여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

소개글

여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 노동시장 내 여성에 대한 차별
1) 임금차별
2) 승진차별
3) 업무배치차별

2. 노동시장 내 여성에 대한 차별 해결 방법
1) 정부의 역할
2) 일가족양립정책의 확대
3) 일과 가정의 균형
4) 인식변화

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

측면에서 논의되고 있을 만큼 사회적인 의미를 갖는다. 특히, 여성의 사회참여가 증가함에 따라 맞벌이 가정이 증가되고 있는 상황에서 기혼여성노동자에게 ‘노동시장 참여’는 전 생애주기에 걸쳐 중요한 삶의 일부이며, 경제적인 것 이상의 의미를 갖는다. 이에 따라 일하는 여성이 기업에서 남성과 평등한 대우를 받도록 하려는 제도적, 환경적 노력이 계속되고 있으나 아직도 기업과 사회에서 단지 여자라는 이유만으로 여성은 취업의기회, 교육, 배치, 승진, 임금, 인사제도, 정년, 퇴직, 해고 시 부당한 처우를 받고있다. 이런 상황에서 여성 임금근로자의 직장 내 차별인식은 여성의 노동시장 참여와 지속을 저해하는 중요한 요인이 되고 있다. 그러나 차별은 개인 대 개인의 관계를 넘어 사회구조적인 차원에서 발생하는 것이기 때문에, 실제 차별행위와 차별인식 간에는 간극이 존재할 가능성이 있으므로 기존연구에서 주로 논의된 객관적인 차별보다 주관적인 차별인식에 초점을 맞추고자 한다. 높은 차별인식은 여성인적자원의 근로동기부여를 낮게 하고 결과적으로는 여성인적자원의 질을 낮추게 되므로 대안모색을 위해 차별인식의 원인을 파악하는 것이 중요한 문제이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시해 보았다. 21세기는 우수한 여성인적자원을 최대한 활용하는 것이 국가경쟁력을 좌우하는 시대가 되었다. 여성의 경제활동 참가율이 높은 유럽의 각국 정부는 여성의 사회진출을 촉진하기 위한 제도적 뒷받침에 힘을 쏟고 있다. 최근 EU차원에서 기업이여성의 경영진 참여를 의무적으로 30%까지 확대하도록 하고 이에 미치지 못하는 회사에 대해서는 벌금을 물리는 방안도 논의되고 있을 정도이다. 여성인적자원 활용의 정도와 국가발전 정도의 관계를 조사한 연구에 따르면 국가의 GDP와 여성의 경제활동참가율 등은 정(+)방향으로 일치함을 보여준다. 또한 여성인적자원의 활용이 기업경쟁력 확보에도 긍정적인 영향을 미친다는 연구를 살펴보면 여성관리직의 비율이 높을수록 기업들의 총주주수익률, 매출액, 자산 영업이익과의 관계가 정(+)의 방향으로 나타났다. 여성인적자원개발이 기업생산성에 미치는 영향에 대해서 대부분의 연구들은 인적자원개발이 성취동기, 직무만족도 등에 긍정적 영향을 미쳐 궁극적으로는 기업의 생산성에 기여할 것으로 보고 있다. 이렇듯 노동시장에서 여성인력의 활용은 기업의 생산성 증대와 국가의 경쟁력 강화에 중요한 역할을 함을 알 수 있다.
참고문헌
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김선미. 2005. “맞벌이 가족의 자녀양육방식을 통해 본 아동양육지원의 정책적 함의.” 『한국가정관리학회지』.
김영미. 2015. “분절 노동시장에서의 젠더 불평등의 복합성: 중심부와 주변부에서 나타나는 여성차별의 차이.” 『경제와 사회』.
안은정신은종. 2010. “일-가정 양립제도가 조직의 성과에 미치는 영향에 관한 연구.” 『산업관계연구』.

키워드

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