[간호]간호사 전문직 의 사회화를 위한 전략

소개글

[간호]간호사 전문직 의 사회화를 위한 전략에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.개요
2.국내현황,해외사례
3.전략
4.시사점

본문내용

하지만 5년이내 절반이 그만두며 22년 기준(간호
사면허보유자43만,근무인력23만)으로 나머지 47%(20만)인력들은 간호사 면허증이 있음에도 불구하고
근무를 하지 않고 있다.
이는 현재 전문성을 가진 숙련된 간호사의 인력부족을 해결하기에 앞서 유휴간호사들이 임상으로
돌아오게 할 방법을 강구해야한다는 것이다.
앞선 내용에서도 현재 국내는 간호사 전문성사회화를 위해 우선적으로
근무환경개선 ▶인력난해결 ▶ 간호사 전문성 교육진행 ▶ 전문간호사양성
위와 같은 과정을 거쳐야 한다고 말해주고 있다. 미국,호주와 같은 국가와 간호사 급여,근무환경
은 차이가 존재하지만 복합적 상황이 있어 단순하게 비교할 수는 없다. 하지만 당장 개선이 가능
한 부분부터 시작하지 않으면 시스템상의 악순환이 반복되고 말 것이다. 또한
악순환의 고리를 지금이라도 끊지못하면 간호사의 건강과 안전 그리고 일의 능률 등 모든 것에
직결적으로 부정적 영향끼칠 것이다. 특히 간호 인력 부족은 곧 의료서비스 질에도 부정적이다.
이는 연쇄적으로 환자 및 의료서비스를 받는 모든 국민에게 부정적 영향을 끼치게 될 것이다.
이에 대한 해결책이 완전히 없는 것이 아니다. 우선적으로 앞서 제시한 방법처럼 일과 삶의 균형
을 우선적으로 두고 사고를 전환 하는 게 필요하다. 이는 장시간 노동 , 과도한 업무강도 ,스트레
스 로 인한 높은 이직률 ,유휴간호사 증가의 해결책의 실마리의 시작이 될 것이다.
참고문헌
간호사의 노동현실 , 2021년 한국노동사회연구소 김종진
종합병원 간호사의근무 형태에 따른 건강수준 평가,2018년 연세대학교 보건대학원 김정은
신규간호사의 현실충격과 영향요인 , 2014.06 한국간호행정학회
근무형태에 따른 간호사의 피로와 우울 ,2013년 김귀옥 부산가톨릭대학교
간호학생의 전문직사회화, 자아존중감 및 자기효능감에 대한 종단적 연구 ,2011년 서일대학 간호과 교수1 , 안산대학교 간호과 조교수
Journal of Korean academy of nursing administration v.10 no.3 , 2004년 간호행정학회지
참고기사
https://www.doctorsnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=139479 , 2020년 의협신문
https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2018031919254804332 , 2018년 머니투데이
보건복지부,한국통계연구원

키워드

간호학과,   사회화,   전략