청년실업 개념,원인분석 및 청년실업 문제점과 해결방안 제시 및 나의생각 - 청년실업 연구레포트

소개글

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목차

1. 청년실업 이란?

2. 청년실업 원인
(1) 시장 원인
(2) 기업 원인
(3) 개인적 원인

3. 청년실업 문제점

4. 청년실업 해결방안 제시
(1) 정부 차원의 해결방안
(2) 교육기관 차원의 해결방안
(3) 기업 차원의 해결방안
(4) 개인 차원의 해결방안

5. 결론 및 나의생각

6. 참고문헌

본문내용

업을 재편성한다는 명목 하에 일정연령(45세) 이상 직원들을 대량 정리해고, 권고퇴직 등의 방법을 통해 구조조정을 하였으며, 이로 인해 중고령자의 조기퇴직이 심각한 사회문제로 대두되기도 하였다.
그러나 한시적 고용과 열악한 처우를 바탕으로 한 비정규직은 장기적으로 기업 경쟁력 강화에 도움이 되지 못하고, 조직 내 갈등만 심화시킬 우려가 있다. 우리보다 먼저 신자유주의의 광풍을 경험한 유럽 기업들도 기간제-파견직 등 비정규직 고용을 줄이고 다시 정규직을 늘리는 추세나 나타나고 있으며, 또한 최근 이랜드 사건도 있기는 하였으나, 금융권과 현대자동차 등을 중심으로 상시 고용 비정규직을 정규직으로 전환하려는 움직임이 동시에 있기도 하다.
따라서 비정규직보호법이 2007.7.1.부터 시행된 바, 법적 측면에서도 상시고용 비정규직의 정규직 전환의 필요가 높으며, 조직 활력을 유지하고 경쟁력 강화를 위해서도 일정규모 이상의 기업은 비정규직 채용을 최소한으로 억제하여야 한다.
(4) 개인 차원의 해결방안
정부에서 준비하는 프로그램을 적극적으로 알아보고 자발적으로 참여함으로써 정부가 실업률을 낮추려는 정책도 성공으로 이끄는 것과 동시에 원하는 직업을 선택 할 수 있는 기회를 넓힐 수 있다.
또한 무엇보다 중요한 것은 모든 취업희망자들이 같은 곳을 보고 있기 때문에 문이 좁아지고 있다. 대졸자들이 많아짐에 따라 서로 ‘좋은 직장’만 찾다보니 3D산업에는 기피하는 현상이 있어 외국인 근로자들이 속속히 등장하고 있다.
그들이 직업에 관한 개인의 눈높이를 낮추어서 높은 학력과 좋고 편하고 안전하고 월급이 높은 일자리만 찾을게 아니라 중소기업이나 생산직 등 다른 사람이 기피하는 부문에서 자신의 가능성을 찾고자 하는 도전의식을 발휘한다면 훨씬 더 빨리 일거리를 찾을 수 있을 것이다. 요즘 정부에서도 청년들의 취업박람회 등 많은 지원을 해주고 있다.
5. 결론 및 나의생각
우리나라의 청년실업문제는 더 이상 두고 볼 수 없는 반드시 풀어야 할 시급한 문제이다. 앞으로의 국가경제 20-30년의 주요 일꾼들이 기업과 구직자의 눈높이가 서로 다른 것이 원인이든 정부의 임시방편적 대책이 원인이든 간에 일하지 못하고 있음은 국가 전반적으로 막대한 손실이다. 사회구조적 문제를 정확히 인식하고 그의 해법을 알고 있다고 해도 쉽게 풀릴 수 없음을 잘 안다.
하지만, 지금은 조금씩 손해를 보더라도 결국 지금의 양보가 선순환으로써 그 이익이 반드시 경제 주체모두에게 돌아갈 것이다. 대한민국 경제가 힘든 상황에 놓여있다. 고유가와 갈수록 심화되는 노사관계, 계속 상승하는 물가, 위축되는 소비심리로 경기회복의 지연, 중국을 비롯한 emerging country가 무서운 속도로 이미 턱밑까지 올라왔고, 기술선진국들은 조금씩 앞서가더니 점점 멀어져 가고 있다.
1930년대 식민지에서 벗어나 한국전쟁을 치르면서 원조경제로 시작한 대한민국이다. 경제계발계획을 통해서 한강의 기적을 일으켰고 고속성장의 후유증으로 IMF관리체제를 경험하기도 했지만, 그 또한 국민의 하나됨으로 이겨냈고 벗어났다. 대한민국은 흥이 살아있는 민족이다. ‘해보자, 할 수 있다’ 라고 불어넣어주면, 흥을 돋궈 주면 못할 것 같은 일도 거뜬히 해내고야 만다.
일하고자 하는 젊은이들은 앞으로 자신들이 쓰임 받게 될 자리를 위해서 부단히 노력하고, 정부는 이러한 젊은이들에게 신나게 일할 수 있는 자리의 기회를 마련해주고, 기업들에게는 재투자와 고용창출을 통한 이익증대 방안을 모색하게 하여 다시 한번 재도약하는 소중한 기회가 되었으면 한다.
6. 참고문헌
노동시장의 동태적 특성에 관한 연구, 남재량
고실업시대의 실업대책, 한국노동연구원

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