[사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

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[사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 인사관리의 개념과 과정

II. 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정
1. 모집
2. 선발
1) 서류
2) 선발시험
3) 선발면접

* 참고문헌

본문내용

석의 비일관성 : 피면접자의 응답을 통해 획득한 정보에 대한 해석이 일관적이지 못함
4/ 조급한 선정 : 대부분의 면접자들은 면접 시작 후 바로 결정을 내리는 경향이 있음
5/ 낮은 신뢰성 : 전술한 문제들로 인해 면접에 의한 선정은 신뢰적이지 못하고 일관성이 결여됨
이 점에서 면접방법을 활용할 경우에는 면접방법이 지원자에 대해 조사하고자 하는 요인들을 얼마만큼 정확히 측정하는가를 의미하는 타당성(validity)과 함께 면접에 의해 확보한 자료를 얼마나 신뢰할 수 있는가를 의미하는 신뢰성(reliability)의 확보가 매우 중요한 과제가 된다.
예를 들어, 면접점수가 높은 지원자가 입사 후에도 역시 높은 인사고과를 받는 경우에는 사용한 면접도구가 적절한 타당성을 가지고 있다고 볼 수 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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