[인적자원개발론] 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오

소개글

[인적자원개발론] 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원개발의 개념, 발전과정, 배경
2) 인적자원개발의 3가지 유형의 개념과 특성
3) 인적자원개발의 발전방안

3. 결론

본문내용

지될 수 없다. 특히나 중소기업과 그 근로자는 당장 눈앞의 생산에 투자할 자본과 자원도 부족한 마당에 향후를 위해 중장기적인 인적자원에 대한 투자를 한다는 것은 쉬운 일이 아닐 것이다. 이에 개개인의 의식의 개선이 선행되어야 할 것이다. 또한, 격차 완화와 개선이라는 국가적인 통합을 이룰 수 있는 일이기 때문에 정부차원의 지원과 홍보 또한 필요하다.
3. 결론
인적자원은 사람들에게 내재되고 습득되는 지식, 경험, 기술 등을 의미하는 것으로 축적된다고 보기 때문에, 더 높은 수준으로 향상될 수 있는 역량이라고 보았다. 이에 인적자원개발을 교육, 훈련, 연구개발 등을 통해 계속적으로 자원을 쌓아가는 과정으로 보게 되었다. 특히나, 이런 인적자원개발은 개인, 조직 뿐 아니라, 개인과 조직간, 조직과 조직 간의 상호작용을 통해서도 향상이 가능하며, 개인과 조직 간의 협력관계가 긍정적일 때에는 사회적 자본 형성에도 도움을 준다. 사회의 변화에 따라서 인적자원개발이 추구하는 목적 또한 사회에 맞추어 변화되어 왔다. 국가차원의 인적자원개발은 개인의 삶의 질 향상과 국가의 발전을 목표로 하고 있다. 이렇기 때문에 지역사회, 시민단체, 정부의 협력과 노력이 필요하다.

키워드

방송통신대,   방통대