코로나 팬데믹의 종말, 대기업과 중소기업의 벌어지는 임금격차

소개글

코로나 팬데믹의 종말, 대기업과 중소기업의 벌어지는 임금격차에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 코로나 팬데믹의 종말과 급변하는 경제풍토
2. 임금 인상 및 물가 상승의 시대
3. 대기업과 중소기업의 벌어지는 임금격차
4. 더욱 심각해질 중소기업의 구인난

본문내용

0.3%는 평소보다 구인난을 느낀다고 답하였다. 이는 청년 인구가 감소하는 미래에 더욱 심화될 것이며 과거 일본 기업들이 재정적으로 풍족했더라도 인력을 구하지 못해 회사가 망했던 선례를 따라가고 있지는 않은지에 대한 생각이 든다. 이러한 현실에 여러 중소기업 관리자들은 구직자에 대한 중소기업 인식을 제고할 필요가 있으며 정부 차원에서 대기업과의 임금격차를 줄이기 위한 방안을 마련하고 중소기업 취업정책을 강화하는 등 여러 제도적인 혜택을 바라고 있다. 실제 정부차원에서 중소기업에 대한 지원을 아끼지 말아야 할 이유도 존재한다. 중소기업의 수는 국내 기업의 99.9%에 달하며 종사자는 82.9%, 매출은 48.7%를 차지한다. 하지만, 오늘날처럼 물가 상승과 임금 상승이 나선형으로 지속되는 시대에서는 급여탄력성이 낮은 직종들의 인기가 떨어지는 것이 현실이다. 대체적으로 국내 대다수 중소기업들은 대기업이 근로자에 대한 임금을 상승시켜주는 것만큼 연봉을 높여줄 수 없기 때문에 급여탄력성이 낮다. 이는 근로자에 대한 중소기업의 이미지를 더욱 악화시킬 것이다. 이에 대해 정부에서는 중소기업의 급여탄력성을 높이기 위한 정책적인 지원을 해줄 필요가 있다고 판단된다.

키워드

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