젠더관점에서 보는 사회보험제도와 국민기초생활보장제도에 대한 젠더분석을 조사하여 정리한 후 사회복지서비스에 대한 젠더 분석을 서술하시오.

소개글

젠더관점에서 보는 사회보험제도와 국민기초생활보장제도에 대한 젠더분석을 조사하여 정리한 후 사회복지서비스에 대한 젠더 분석을 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 국민연금제도
2. 국민건강보험제도
3. 산업재해보상보험제도
4. 고용보험제도
5. 노인장기요양보험
6. 국민기초생활보장제도의 도입배경
7. 국민기초생활보장제도의 수급자와 급여 내용
8. 자활지원사업에 대한 젠더적 분석
9. 한부모가족 지원정책
10. 일-가정양립정책

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

생산적 역할을 강조함으로써 기존의 가부장적 가치를 강화하는 정책이라고 비판받고 있다.
10. 일-가정양립정책
2007년에 남녀고용평등법을 남녀고용평등과 일-가정양립자원에 관한 법률로 개정하여 근로자의 일-가정양립을 위한 법제도적 기반을 마련하였으나 일-가정 양립을 별도로 정의하지 않고 있다. 모성보호에는 출산 전,후 휴가, 유산-사산 휴가, 배우자 출산휴가, 일-가정의 양립 자원에는 육아휴직제도, 유아휴직급여 특례, 육아기 근로시간 단축이 시행되고 있다.
아직도 취업여성들은 아동양육의 제1차 책임자로서 이중부담을 지니고 있다. 또 육아와 가사에 대한 남성들의 참여는 확산되지 않았다. 국가가 기업을 지원하여 기업이 자발적으로 남성노동자들의 육아참여를 지원하는 조치들을 개발하여 시행하도록 유도하는 것이 필요하다.
Ⅲ. 결 론
사회보험은 노령, 사망, 실업, 질병, 장애 등 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 사회보험은 사회가 개인들의 위험을 관리하기 위한 것이다. 따라서 발생과 운영 자체에 사회적 주체들이 간여하고 있다. 연금은 노령, 장애, 사망 등 사회적 사고로 인한 소득의 중단 또는 상실의 위험에 대비하여 정기적 보험료 각출방식으로 재정을 마련한다. 이것은 사고 발생 시 일정 수준의 생활을 보장해 주는 장기적 소득보장제도이다.
질병과 장애는 누구나 만날 수 밖에 없는 사회적 위험이다. 건강보험은 질병에 대한 사회적 대응이다. 고용보험제도는 자본주의 발전과 이에 수반된 고용문제를 해결하기 위한 공적인 대응이다. 산재보험은 업무상 재해와 직업병으로 인한 산재근로자의 소득상실을 보전하고 요양서비스와 재활서비스를 제공하는 것이다.
사회복지서비스는 사회보험, 공적부조와 함께 사회보장정책의 중심을 이루는 영역으로서 사회복지서비스란 국가, 지방자치단체 및 민간부문의 도움을 필요로 하는 모든 국민에게 상담, 재활, 직업소개 및 지도, 사회복지시설 등을 제공하여 정상적인 사회활동이 가능하도록 하는 지원하는 제도이다. 사회복지서비스 전달체계는 사회복지서비스들이 기획되어 최종적으로 서비스 수급자들에게 이르는 구조와 과정인데, 구조적, 기능적 차원에서 행정체계와 집행체계로 구분되고, 집행체계는 사회복지서비스를 클라이언트에게 직접 전달하는 대부분의 일선 사회복지 조직들을 의미한다.
현재 우리는 다양한 사회 복지정책들 속에서 살아가고 있다. 자신의 경제 상황이나 가정환경, 건강에 따라서 각자 누릴 수 있는 복지는 다르며 그 범위 또한 다르다. 더 많고 다양한 복지들을 누릴 수 있는 사람이 있는 반면에 모든 국민이 공통으로 누릴 수 있는 복지만 가능한 사람이 있다. 이는 더 효과적이고 폭넓은 복지를 위해 존재하는 차별성이다. 경제 상황별 가정환경 및 상황별에 따른 정도를 기준으로 다양한 복지 정책과 보조 정책이 존재하고 있다. 모르고 지나쳐 누리지 못하는 복지제도와 보조 정책들도 존재하기 때문에 이에 대해 더욱 관심을 가지고 알아보고 지켜봐야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
여성복지론 중앙사이버평생교육원
김현, 「일·가정 양립지원 제도」, 2014.

키워드

여성복지론,   사회보험제도,   국민기초생활보장제도,   제도,   보험,   여성,   사회