직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

소개글

직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

는 과정은 다양한 조직형태변수를 매개한다는 것이며 조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동 간의 복잡한 관계가 있음을 보여주고 있는데요, 관리자들의 적절한 조직관리가 조직몰입으로 이어지고 이것이 혁신행동을 이끌어낸다는 매커니즘이 첫째이고 조직공정성에 대한 인식이 향상되면 직무에 대한 만족도가 높아지고 그 결과가 조직몰입에 이어지며 궁극적으로 혁신행동이 발현된다는 것이 둘째입니다. 조직공정성과 혁신행동을 매개하는 내생변수로 직무만족과 조직몰입을 활용하였지만 이들 변수 외에도 양자 간을 매개하는 다른 중요한 변수도 생각해볼 수 있습니다. 특히나 최근 연구들에서는 신뢰가 혁신행동에 영향을 미치는 중요 요인임이 지적되고 있습니다. 조직공정성이 혁신행동에 영향을 미치는 과정에서 신뢰가 일정한 매개 역할을 할 것으로 생각되는데요, 조직신뢰나 상사신뢰 등 신뢰 요인 등에 대한 추가적인 고려도 필요할 것으로 판단이 됩니다.
Ⅳ참고문헌
직무만족의 의미와 측정
- 이영면 저자 / 경문사 / 2011.05
공정성과 조직몰입 직무만족 조직유효성
- 조국행 저자 / 한국학술정보 / 2007.01
직무스트레스! 무엇인가요?
- 선종욱 저자 / 코칭 / 2020.08
조직의 직무동기
- Craig C. Pinder 저자 / 이성수 외 2명 역 / 학지사 / 2014.04
직무능력개발론
- 기호익 저자 / 대진 / 2009.02
공통직무윤리
- 금융투자교육원 저자 / 금융투자교육원 / 2013.02
리더십 패스파인더
- 이창준 저자 / 학이시습 / 2009.11
산업 및 조직 심리학
- 홍용기 저자 / 형설출판사 / 2006.08

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