기업은 꼭 기업의 직원들에게 급여 외 다양한 지원을 해야할 필요가 있는 것인지 논의해보세요

소개글

기업은 꼭 기업의 직원들에게 급여 외 다양한 지원을 해야할 필요가 있는 것인지 논의해보세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기업은 꼭 기업의 직원들에게 급여 외 다양한 지원을 해야할 필요가 있는 것인지 논의하기
2. 기타 나의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

가 다니는 직장에서도 3달에 한번 100%의 보너스를 직원들에게 제공하고 있는 것이다. 기업은 직원들에게 급여 외의 여러 형태의 지원을 해야 하며, 이러한 지원을 통해 직원은 기업에 충성을 하고 더 오래 다녀야 하겠다는 근로동기를 강화할 수 있게 되는 것이다.
또한 한국사회에서 저출산 문제가 심화되고 있다는 것을 고려할 때, 앞으로 직원을 구하지 못해 폐업을 하게 되는 기업이 속출할 수 있다고 생각한다. 기업은 폐업을 막기 위해서라도 직원에게 더 많은 지원을 해야 하고, 직원에게 급여 외의 지원을 하지 않는 기업은 인력난으로 인해 결국 폐업으로 내몰리게 될 것이라는 생각도 들었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 기업은 꼭 기업의 직원들에게 급여 외 다양한 지원을 해야할 필요가 있는 것인지 논의해보았다. 저출산이 심화됨에 따라 앞으로 우리나라 기업은 직원들에게 더 많은 지원을 해야 할 상황에 놓이게 될 것으로 예상된다. 직원에게 더 많은 지원을 할 때, 근로동기가 더 강화될 수 있는 만큼 지원을 하는 것이 실보다는 득이 더 많다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
근로의욕과 동기부여의 결정요인 분석 선한승 저 | 한국노동연구원 | 1991.07.01

키워드

기업,   지원,   급여,   직원들