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급여체계 개편방안의 방향, 대상, 범위, 일정에 대한 내용을 간략하게 설명하고 문제점 및 자신의 의견을 기술해 보았다. 맞춤형 급여체계 개편방안을 활성화 하기 위해서는 첫째, 부정수급자를 근절해야 한다. 금융자산의 철저한 조사와 수
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급여환자 차별의 존속이다.
의료급여환자는 일반 보험환자에 비해 의료서비스의 접근도와 진료과정에서 차별을 받아오고 있다. 최근 의료급여법의 개정으로 의료급여증과 의료보험증의 외관을 동일하게 하고, 모든 의료기관을 의료급여진
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의료급여기관의 의료이용이 가능하도록 제도의 보완이 되어야 할 것이다.
셋째, 지역의 특성상 선택병의원의 폭이 좁아 의료이용의 제한을 받는 경우가 있어 이를 위한 제도적 배려가 되어야 할 것이다.
넷째, 건강보험보다 낮은 진료수가로
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급여과다이용자 42천명을 대상으로 특별관리를 실시하고 있다.
의료급여기관 현지조사 거부시 업무정치처분기간을 현행 90일에서 1년으로 과징금부과기준을 총 부당금액의 4배 내지 5배로 하는 등 행정처분기준을 강화 및 신설하였다.
2. 향후
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급여 환자의 체계적 관리를 위해 의료급여 수급자의 1차 진료기관을 공공의료기관(보건소 및 국공립병원)으로 제한하자는 방안이 일부에서 거론되고 있다. 이는 기본적으로 국가예산에 의해 전액 재원이 충당되는 의료급여의 특성을 고려하
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사안의 쟁점
소유권의 양도가 불법원인급여에 해당하는 경우 수익자가 소유권을 취득하게 되는가
불법원인급여로 인한 반환청구를 배제하는 746조를 볼때 소유권에 기한 물권적청구권으로서의 반환청구를 할 수 있다고 할것인가
물권적
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급여를 한 저당권설정자의 주장에 따라 근저당권설정등기의 말소를 인정한다면 이것은 민법 제103조의 정신에 위배될 것이다. 따라서 이러한 주장은 민법 제103조와 제746조의 정신에 상반되는 것으로 승인될 수 없을 것이다.
그러나 다른 한편
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특징을 갖고 있어 재정지출의 지속적인 증가가 예상되는 바, 본 제도가 유지되기 위해서는 재원의 확보가 핵심사항이라 할 수 있다. 향후 급여대상자가 점증할 것이고 요양서비스의 질을 높이기 위한 수가도 인상될 것이 예상되므로 보험료
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수급자 전액, 기초생활보장 수급자 이외의 의료급여자 및 대통령이 정하는 차상위계층의 본인부담금 10%, 시설 인프라 비용에 한정하고 있다. 모든 요양급여 이용자에게 혜택이 주어질 수 있도록 공비부담의 증가를 높여야 할 필요가 있다.
둘
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기관을 통한 방법은 많은 사람들에게 효율적으로 한꺼번에 급여를 지급할 수 있는 방법이지만, 위탁기관에 대한 감독이 제대로 이루어지지 않는다면 제대로 된 급여지급을 기대하기는 어렵다. 따라서 위탁기관에 급여지급에 대한 업무를 위
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직원으로부터 급여 관련 문의가 많을 때 어떻게 대응하나요?
먼저 문의 내용을 경청하고 정확한 정보를 전달하는 것을 최우선으로 합니다. 복잡한 사항은 쉽게 이해할 수 있도록 설명하며, 필요시 관련 문서나 안내 자료를 제공합니다. 신속
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고, 문제 해결 방법을 연구하며 실무에서의 적용 능력을 키워왔습니다. 특히, 급여 관련 이슈를 신속하게 해결하는 능력을 갖추고 있습니다.
셋째, 최신 법규 및 급여 체계에 대한 관심이 큽니다. 저는 지속적으로 HR 및 재무 관련 세미나와 워
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급여 업무에서 사용하는 프로그램이나 도구 경험은 어떻게 되나요?
엑셀을 활용한 데이터 관리와 함수, 매크로를 통한 자동화에 능숙하며, ERP 시스템을 사용해 전산 급여 업무를 수행한 경험이 있습니다. 업무 중 발생하는 오류나 비효율적
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한, 최신 급여 관리 소프트웨어와 기술 동향을 지속적으로 학습하고, 이를 통해 보다 효율적인 시스템을 구축하는 데 기여할 것입니다.
팀워크를 중시하며, 동료들과의 협력을 통해 긍정적인 조직 문화를 조성하고, 함께 성장할 수 있는 기회
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영되어야 하며, 사전 시뮬레이션이 중요합니다.
5. 인사급여 업무 중 가장 하고 싶은 세부 영역은?
초기에는 급여 정산과 근태관리 중심의 데이터 운영을 담당하고 싶고, 장기적으로는 임금구조 설계와 보상 체계 개선에 도전하고 싶습니다.
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