[ 노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오 ]

소개글

[ 노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오 ]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
2.1 이론적 배경
2.1.1 상호 이익 협상의 개념
2.1.2 상호 이익 협상의 특징
2.2 르노 삼성 자동차의 상호 이익 협상 및 이유
2.2.1 노사 관계 변천에 따른 단체 교섭권의 역할
2.2.2 법률과 원칙을 이용한 노무 관리
2.2 르노 삼성 자동차의 상호 이익 협상 및 이유
2.3 상호 이익 협상의 성과
2.3.1 리바이벌 플랜의 성공
2.3.2 2015년 노사 대타협
3. 결론
참고문헌

본문내용

금속지회와의 주도권 경쟁 등으로 인해 오랜 기간 사측과의 협약 체결에 어려움을 겪었다. 그러나 그들은 회사의 누적 적자에 대하여 알게 되고, 이에 따라 회사 사정을 이해하면서 임금 동결에 대한 요구를 수용하는 등 리바이벌 플랜의 성공에 영향을 주게 된다. 또, 노사 모두 고용안정을 위해서는 물량을 확보하는 것이 중요하다는 것을 알게 되어 특별 노사협의회를 구축 후, 현장 개선을 위한 활동을 함께 진행하게 된다.
2.3.2 2015년 노사 대타협
회사는 리바이벌 플랜을 성공적으로 시행하면서 다시 흑자로 전환되었다. 그러나 당시 종업원의 고직급화에 의한 통상 임금 문제 등 근본적인 해결은 마련하지 못하였다.
그러던 와중 노사 모두 2015년 임금 교섭 과정에서 지속가능한 물량을 얻은 후, 제조 경쟁력을 확보하는 것이 직원들 모두에게 고용안정을 유지하는 방법이라는 것을 인식하게 되었고, 대화를 통해 ‘임금 피크제 도임, 호봉제 폐지, 퇴직연금제도 도입. 통상임금 자율 합의’등의 노사 대타협을 이루게 된다. 즉, 효율적인 인사제도로 개선하기 위해 호봉제를 폐지하였고, 55세부터는 고정 급여의 10 %를 감액하지만, 복리후생 및 개인연금은 유지하는 제도, 그리고 임금에 대한 소송을 취하하는 대신 과거의 소급분을 지급하는 합의 및 전 직원에게 퇴직연금제도를 진행하게 되었다.
이에 따라 사측은 오직 근속연수가 증가하였다고 고정급이 상승되는 부담에서 벗어나게 되었고, 고령 인력에 대한 비용을 줄이면서 신규 채용을 할 수 있는 여력을 확보하게 되었다. 또, 노측에서는 퇴직연금제도에 따라 이후 복리후생을 보장받으며 퇴직 후 안정권에 대하여 보장받게 되었다.
3. 결론
회사 운영에 있어서 단순히 높은 이익률을 얻는 것뿐만 아니라 노사 간의 긍정적인 관계 유지를 통해 직원들의 효율성을 증대하는 것이 중요하다. 효율성을 증대하기 위해서 필요한 것이 노사 협상이다. 보통, 노사 합의를 하는 과정은 대립적인 상황이 발생하는 것이 불가피하다. 그러나 서로 약간의 양보와 협의를 통해 중간 지점을 찾게 된다면 바람직한 노사 합의를 이룰 수 있으며, 이를 바로 상호 이익 협상이라고 한다.
상호 이익 협상을 이룬 대표적인 기업으로는 르노 삼성 자동차가 있다. 르노 삼성 자동차는 복수노조 체제를 이루면서 노동조합을 결성하였으며, 그 시기에 맞춰 장기간 파업에 돌입하는 등의 문제가 발생하였다. 그러나 모두가 살아남기 위해서는 서로 양보를 하며 물량을 확보해야 한다는 것을 알게 되었고, 상호 협의하에 긍정적인 협상 결과를 도출하게 된다. 이에 따라 사측은 호봉제 등의 비용 부담에서 벗어날 수 있었고, 노측은 고용 안정 및 복리후생을 보장받을 수 있었다.
참고문헌
우상범, (2009). 지역 수준에서 노사정 사회적 합의 형성 메커니즘을 위한 비교 연구, 한양대학교 대학원
이동원, (2006). 협상이론의 적용 가능성에 관한 연구, 한국방송통신대학교 평생대학원
손기석, (2017). 르노삼성자동차의 한국시장 성장사와 협력적 노사관계 형성의 핵심요인 연구, 부산대학교 대학원

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