[ 사회문제론 ) 한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지 ]

소개글

[ 사회문제론 ) 한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지 ]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

사회문제론
※ 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다. ①한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 ② 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 ③ 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지 ④ 이 문제는 다른 사회문제*들과는 어떻게 관련되어 있는지 ⑤ 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.

목 차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

등을 전개해 남녀의 동등한 역할 분담과 책임의식을 재확인할 수 있도록 해야 한다. 영국의 경우 영국 정부는 돌봄의 책임을 갖고 있는 직원들이 계속 일하기를 원할 경우, 해당 직원들이 직장과 돌봄 역할을 병행할 수 있도록 기업 환경을 마련해 줄 것을 고용주 측에 요구하고 관련법 제정을 통해 보다 구체화시켜 어려움이 없도록 하고 있다. 그리고 1999년 노사관계법에는 직장에 다니는 돌봄 제공자에게 긴급한 상황이 생겼을 때는 휴가를 낼 수 있는 권리를 주고 휴가기간은 법적으로 정해져 있지 않고 위기 상황을 제어할 수 있는 정도에서 고용주와 피고용인인 상호 합의를 합리적으로 할 수 있도록 규정하고 있다. 즉, 고용주는 이와 같은 이유에서는 피고용인에게 불이익을 줄 수 없지만 그렇다고 반드시 유급휴가로 책정할 의무도 없다. 라고 명시한다. 2000년 3월부터는 일-생활 균형 맞추기 캠페인을 시작해 정부에서 직장과 가정 사이의 균형을 유지할 수 있도록 유연한 근무환경을 제공하는 것이 기업주들에게 도움이 된다는 인식을 강조하고 있고 기업이나 고용주들에게 전문가들의 무료자문을 제공하기 위한 목적의 기금이 배정되고도 있다. 이처럼 가정과 사회에 정책의 변화도 중요하지만 우리가 살아가고 있는 사회의 전반적인 부분에서 생기는 인식 또한 변해야 하며 현재 일어나고 있는 부부의 현실이 아직 겪어보지 못한 우리의 미래라고 생각하면서 너무 비판하지 말아야 해야 한다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
토착화된 사상과 당연시하게 여겼던 인식을 바꾸기란 쉬운 일이 아니라는 것은 누구든 알고 있다. 하지만 사회가 변했고 관점이나 가치관들이 과거와는 많이 바뀌었다는 것 또한 많은 사람들이 느끼는 부분이고 이를 인정한다. 이처럼 눈에 보이는 수많은 변화들이 있었음에도 불구하고 돌봄과 육아에 대해서는 아직까지도 여성이 해야 한다는 인식이 강하다. 한 집단을 만들고 이를 통해 사회를 구성했으며 한 나라를 만드는 것 모두가 사람이 한 일이고 그 변천의 과정과 역사를 불러일으킨 것도 사람이 해 왔다. 그런데 그 안에 있는 알고 있는 문제들 중 인식만 변한다면 더 좋은 변화가 생길 수 있는 가능성 많은 문제를 해결하지 않으려 하는 것은 크나큰 잘못을 하는 것이라고 생각한다. 어찌 보면 쉽게 변할 수 있는 문제를 너무 깊이 또는 너무 어렵게 생각하지 말고 자신이 변하고자 하는 마음에서 시작한다면 돌봄과 육아의 문제는 쉽게 해결할 수 있는 문제가 될 수도 있다고 본다.
Ⅳ. 참고문헌
자녀 양육 실태 및 돌봄 지원 서비스 개선 방안, 한국보건사회연구원,2014,
출산과 육아는 사회적 노동이다, brunch, 2020,
여성 경력단절 이유, 육아가 결혼 앞질러, 경향신문, 박광연 기자, 2019.11.26.
‘육아’로 경력단절 가장 많은데… ‘육아 후 재취업’은 13%뿐, 한국일보, 손영하 기자,
2019.11.27.
‘돌봄(care)노동’에 대한 사회적 인식 바뀌어야, 경제정보센터, 장혜경, 2006년 4월호,
남성 육아휴직자는 승진하면 안 되나요?, 공감, 황혜원, 2019.11.25.

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