[ 법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다

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[ 법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?

본문내용

이어질 경우, 소수 노조는 함께 파업하지만 실질적으로 자신들에게는 이익이 되는 점이 없을 수도 있고, 파업에 참여하지 않을 때 귀족 노조와 같은 다수의 근로자가 포함되지 않은 상태에서 과도한 업무 비중을 맡아야 하는 경우도 존재한다.
따라서 이러한 교섭창구 단일화는 귀족 노조의 배만 불릴 뿐 소수 노조를 보호하지 못하며, 기업과 노동자 간의 올바른 관계를 형성하는 데 장애가 되고 있다. 따라서 교섭청구 단일화를 폐지하고 모든 노동자의 노동삼권을 보호할 필요가 있다.
또한, 노사 간의 문제를 객관적으로 평가하고 근본적인 문제에서 해결할 수 있도록 귀족노조의 문제 행태를 잘라내고, 올바른 노사관계의 형성을 위해서도 필요한 사항이라고 할 수 있다. 노조가 갖는 긍정적인 영향보다 부정적인 영향이 더 높게 평가되고 있는 시점에서 이러한 인식 개선이 많은 노조와 노조 내 조합원들에게도 최종적으로는 부정적인 인식을 개선할 수 있는 하나의 방법이 될 수 있기 때문이다.
노동자 모두가 동등한 권리를 갖고 같은 위치에서 기업과 함께 적절한 노사관계를 유지하는 것은 모두가 이익을 볼 수 있는 또 하나의 방법이며 소수의 근로자도 보호할 수 있는 최고의 방법이라고 생각한다.

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