목차
사회복지학개론
- 목 차 -
<문제 1번> 15강까지의 전체 강의를 들은 다음,
1) 가장 인상적인 부분 세 개를 언급하고, 왜 이것이 인상적이었는지를 설명하시오.
2) 본인이 강의 듣기 전과 후에 변화된 것이 무엇인지에 대해 서술하시오.
<문제 2번> ‘이상이 일상이 되도록 상상하라’라는 언급에서 자신이 생각하는 사회복지의 ‘이상’, 그리고 이것을 실현(‘일상’)하기 위한 ‘상상’(계획, 실천, 방법)을 서술하시오.
1) 사회복지의 이상
2) 실현을 위한 상상
- 목 차 -
<문제 1번> 15강까지의 전체 강의를 들은 다음,
1) 가장 인상적인 부분 세 개를 언급하고, 왜 이것이 인상적이었는지를 설명하시오.
2) 본인이 강의 듣기 전과 후에 변화된 것이 무엇인지에 대해 서술하시오.
<문제 2번> ‘이상이 일상이 되도록 상상하라’라는 언급에서 자신이 생각하는 사회복지의 ‘이상’, 그리고 이것을 실현(‘일상’)하기 위한 ‘상상’(계획, 실천, 방법)을 서술하시오.
1) 사회복지의 이상
2) 실현을 위한 상상
본문내용
의 양립이 되어 사람들이 한쪽에 치우치지 않는 삶을 살아가는 것이다. 그래서 기분도 치우침 없이 균등한 희로애락이 존재하여 너무 힘들고 어려운 것, 또는 너무 즐겁고 편하기만 한 것, 등 사람들의 부정보다 긍정의 에너지를 발산하며 살아가는 방법을 모색하는 것이다. 부모가 경제활동과 가정의 가사와 육아를 적절히 유지하며 가는 생활이 가장 이상적인 국민의 생활이라고 말할 수 있다. 이러한 생활을 하기 위해서는 급여뿐 아니라 근무시간에 대한 단축과 탄력적인 근무시간이 필요할 것이다.
*방법
- 급여
우리나라는 외국에 다른 여러 나라의 급여 수준보다 현저하게 낮은 편이라고 할 수 있다. 그리고 근무시간당 급여 책정 기준의 변화를 모색해 보아야 한다. 국민이 사회적으로 또는 경제적으로 생활을 영위하는데 시간당의 해당하는 급여가 현저히 부족할 경우 사람들이 경제적인 참여로 근무하는 시간과 가정에서 자녀를 돌보고 생활하는 부분에서 한쪽으로 치우칠 수 있기에 이것을 잘 조율할 수 있는 급여 책정에 변화를 가져와야 할 것이다. 일하는 시간에 대한 급여가 적을 때 삶의 질은 떨어질 수 있다.
- 근무시간
탄력적인 운영 오전과 오후를 나누어 출퇴근 시간 변경이 가능하고 가정의 부부가 맞벌이에 경우에 서로 분담하여 육아와 가사를 책임질 수 있도록 남성과 여성의 근무시간을 자유롭게 조율하는 시스템을 마련하여야 할 것이다. 그런 상황에서 국가와 지역사회 등의 지원이 이루어져 회사만의 부담을 줄이고 사회 경제 문화적으로 다각도에서 효율적인 근무 환경 개선과 가정의 부부와 자녀의 삶이 활동적인 될 수 있도록 해주어야 한다. 이는 육아를 담당하는 기관의 적극적인 협조와 지지가 있어야 가능하다는 것도 함께 고려하여 생각해보아야 할 문제이다.
-인식의 변화
사회 전반적으로 일과 가정의 양립을 바라보는 시각과 인식의 협소함이 매우 크다고 할 수 있다. 그로 인하여 가사와 육아 그리고 근로 시간 등에 대해 부부가 서로 모두 분담하고 책임져야 한다는 인식도 본인들 스스로 느끼는 바가 남녀 사이에서 크게 다르게 나타난다. 그렇기에 더 좋은 이익과 삶의 질을 높이는데 방해물로 작용하게 된다. 그렇기에 남녀 모든 국민의 일과 가정의 양립의 필요성과 당연함을 인지하고 인식의 변화를 가져올 수 있도록 사회 문화적으로 다양한 시도를 해야 한다. 지속적인 인식 변화를 가져올 때 사람들의 생활이 변화되고 각자 더 효율적인 자신의 삶을 살아갈 수 있을 것이다.
*방법
- 급여
우리나라는 외국에 다른 여러 나라의 급여 수준보다 현저하게 낮은 편이라고 할 수 있다. 그리고 근무시간당 급여 책정 기준의 변화를 모색해 보아야 한다. 국민이 사회적으로 또는 경제적으로 생활을 영위하는데 시간당의 해당하는 급여가 현저히 부족할 경우 사람들이 경제적인 참여로 근무하는 시간과 가정에서 자녀를 돌보고 생활하는 부분에서 한쪽으로 치우칠 수 있기에 이것을 잘 조율할 수 있는 급여 책정에 변화를 가져와야 할 것이다. 일하는 시간에 대한 급여가 적을 때 삶의 질은 떨어질 수 있다.
- 근무시간
탄력적인 운영 오전과 오후를 나누어 출퇴근 시간 변경이 가능하고 가정의 부부가 맞벌이에 경우에 서로 분담하여 육아와 가사를 책임질 수 있도록 남성과 여성의 근무시간을 자유롭게 조율하는 시스템을 마련하여야 할 것이다. 그런 상황에서 국가와 지역사회 등의 지원이 이루어져 회사만의 부담을 줄이고 사회 경제 문화적으로 다각도에서 효율적인 근무 환경 개선과 가정의 부부와 자녀의 삶이 활동적인 될 수 있도록 해주어야 한다. 이는 육아를 담당하는 기관의 적극적인 협조와 지지가 있어야 가능하다는 것도 함께 고려하여 생각해보아야 할 문제이다.
-인식의 변화
사회 전반적으로 일과 가정의 양립을 바라보는 시각과 인식의 협소함이 매우 크다고 할 수 있다. 그로 인하여 가사와 육아 그리고 근로 시간 등에 대해 부부가 서로 모두 분담하고 책임져야 한다는 인식도 본인들 스스로 느끼는 바가 남녀 사이에서 크게 다르게 나타난다. 그렇기에 더 좋은 이익과 삶의 질을 높이는데 방해물로 작용하게 된다. 그렇기에 남녀 모든 국민의 일과 가정의 양립의 필요성과 당연함을 인지하고 인식의 변화를 가져올 수 있도록 사회 문화적으로 다양한 시도를 해야 한다. 지속적인 인식 변화를 가져올 때 사람들의 생활이 변화되고 각자 더 효율적인 자신의 삶을 살아갈 수 있을 것이다.
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