[ 사회문제론 ) 한국 사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

소개글

[ 사회문제론 ) 한국 사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론
1. 한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지
2. 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해왔는지
3. 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지
4. 이 문제는 다른 사회문제들과는 어떻게 관련되어 있는지
5. 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례 를 들어가면서 서술하시오


Ⅲ. 결론


Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기 때문에 여기에서 채워지지 못하는 부족한 부분들은 가정에서 보완해주어야 하는 것이다. 육아 선진국의 경우에는 공적영역 중 하나로 가정 돌봄이 포함되어있기 때문에 부모들의 개별적인 각자의 욕구도 충족시키고, 파견 돌봄지원도 아끼지 않고 있다. 특히나 한국 사회에서 재정 확보에 대한 부분에 있어서는 일시적으로 목적세를 신설하는 방법 검토가 필요한데 대표적으로 스웨덴의 경우, 여태껏 25년동안 보육세 관련한 제도를 실행해왔다. 이러한 부양이나 자녀 지원, 양육 등의 요인들로 인해 부모가 되는 것이 엄청나 부담이 되고 스트레스가 되는 것은 옳지 못하다. 출산을 하고 아이를 돌보는 행위 자체가 행복으로 다가올 수 있고, 자녀의 좋은 관계 형성을 통해 가정의 행복에 일조해야 할 것이다. 낮은 출산율을 단시간 안에 바로잡을 수는 없지만 이러한 노력들과 제도적 개선이 육아와 돌봄에 있어서의 긍정적인 인식을 가지는 데에 도움을 줄 것이다. 사회적 자원인 다양한 육아와 돌봄 시설들의 확충과 더불어 제대로 역할을 수행해낸다면 더 이상 육아나 돌봄은 사회적인 문제로 인식되지 않을 수 있다.
최근 몇몇 기업에서는 직장 내에서 육아보육시설을 설치하여 영아기 자녀를 둔 부모들이 일터와 가까운 곳에서 아이를 맡기기 때문에 여러모로 효율적이다. 재정난 등의 이유가 있어서 설치를 꺼려하는 사업장의 경우라면 정부에서 재정 상태에 맞게 설치비나 운영비 지원을 차등적으로 확대해나가는 모습도 필요하다. 부득이한 사정으로 설치가 정말 어렵다면 대신 육아시설 위탁이나 수당 지원 등의 보조가 요구되며, 직장 돌봄 서비스 의무 이행을 제고하도록 해야 한다. 물론 현행법상 직장육아시설 설치나 수당지급 등을 의무화하도록 하고 있지만 강제성이 없고 권장 정도로만 인식되기 때문에 좀 더 강력한 법 조항이나 제도 개선이 요구된다.
또한 육아관련 재정적인 부분에 대해서는 구체적으로 각 가정이 어떠한 상태에 놓여져 있는지 제대로 파악해야 한다. 표준 교육비는 얼마나 들어가며, 보육료, 육아를 하는 데에 있어서 관련 산업 물가 파악 등 실질적으로 부담해야 하는 돌봄 관련 비용에 대해 현황을 분석해야 할 것이다.
한국 사회의 영유아와 관련된 돌봄이 가족의 행복을 위해 도약하기 위해 미래지향적인 관점으로 정책이 수행되어야 할 것이며, 실효성이 있는 정책을 개발하는 것에 총력을 기울여야 할 것이다. 현장의 목소리에 귀를 기울이고, 시대적인 요구에 맞춰 체계를 구축해나가야 한다. 부모들의 다양한 의견들도 수렴해서 필요한 제도 마련에 최선을 다해야 하며, 아이들이 건강한 시민으로 성장하고, 더불어 부모들이 육아와 돌봄으로 인한 부담이 덜해질 수 있도록 환경을 조성해야 한다. 날로 변화하는 육아와 돌봄 관련 정책에 부모들이 많은 관심을 가지고 적극 활용하는 경우가 늘고 있으니 다양한 정책 시행과 더불어 평가나 성과측정에도 신경써야 할 것이다.
특히 한국사회에서 돌봄이나 육아는 갈등을 야기시키지 않아야 하고, 사회통합에 다가갈 수 있도록 지원이 우선시되어야 하며 돌봄이나 육아과제에 대한 선택과 이행이 요구된다. 또한 아동의 기본권 보장과 이익을 위해 정부에서 힘써야 하며, 돌봄받을 권리의 보장에 대한 정책 수립이 우선적으로 이루어져야 한다. 그리고 돌봄 지원이 매우 절실한 소외계층에게 특별 지원을 선사해야 한다. 그리고 육아와 돌봄 정책이 바람직한 방향으로 나아가도록 다양한 연구를 통해 자료들을 생산해내야 할 것이다.
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