[ 상담심리학 ) 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오

소개글

[ 상담심리학 ) 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 진로선택이론
① 특성요인이론
② 욕구이론
③ 성격이론
(2) 진로발달이론
① 진로선택발달이론
② 생애진로발달이론
③ 제한타협이론
(3) 각 이론의 실제 적용 가능성
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

상담직은 맞지 않을 것이다. 오히려, 이러한 성격유형으로 볼 때 상담직에 비해 대화하는 시간이 적고, 꼼꼼하고, 숫자 계산 등을 정확하게 해야 하는 경리 사무원 쪽이 맞을 수가 있을 것이다.
개인적인 견해로는 이러한 홀랜드의 인성검사는 신체적, 정신적으로 다 성숙한 성인보다는 성장하고 있는 아동이나 청소년에게 적합하다고 볼 수 있다. 특히 아동의 경우 이런 홀랜드 인성검사를 통하여 자신의 성격유형을 조기에 발견하여, 해당 직업군에 대한 역량을 지속해서 개발해주는 것은 추후 그 분야의 인재로 거듭나는 데 많은 도움이 될 것이라는 생각이다. 하지만 성인의 경우는 성격유형 검사가 적합하지 않다고 본다. 일단 검사 자체에 신뢰성이 없을 가능성이 크기 때문이다. 공동체 생활을 많이 한 성인의 경우는 자신의 성격을 숨기는 것이 수월하므로, 내향적인 사람이라도 외향적으로 비칠 수가 있기 때문이다. 그리고 아동이나 청소년보다 자신의 주관적인 생각들이 형성된 경우가 많기에 검사에 대해 받아들이는 것이 쉽지마는 않을 것이다. 설령 자신의 성향을 알게 된다 하더라도 여러 가지 요인에 의해, 성격유형에 해당하는 직업군을 선택할 가능성은 높지 않다고 보여 진다.
욕구이론 또한 성장 중인 아동들에게 유용한 이론이라고 생각된다. 그리고 특성요인이론에서 말하는 개인의 특성과 직업에서 요구하는 것이 일치하는 것이 중요하다고 보는 가정은 전문직의 경우에는 적합하다고 보여 진다.
하지만 이러한 이론들이 적용되기 어려운 이유는 현실 세계에서 자신의 특성에 따라 직업을 하는 사람이 얼마나 있겠는가? 대부분의 경우, 생계 목적으로 직업을 선택한 사람이 태반일 것이다. 그러한 면에서 볼 때, 이론에서 주장하는 것과는 괴리감이 있다고 할 수 있다.
진로발달이론 적용과 관련되어 과거 시대에는 진로선택발달이론 등이 적합했다고 생각하고, 현대에 이르러서는 수퍼의 생애진로발달이론이 사람들에게 와 닿는 이론이라고 생각한다. 이유는 과거에 비해 길어진 인간의 수명과 계속해서 빠르게 변해가는 현대사회의 특징이라고 할 수 있을 것이다. 한 가지 기술만으로는 전 생애에 걸쳐 생계유지가 쉽지 않은 시대가 온 것이다. 과거에는 특정 시기의 진로 선택이 평생 이어졌다면, 오늘날에는 살아가는 동안 진로선택이 계속해서 변화해간다고 할 수 있을 것이다.
제한타협이론 같은 경우에는 사회적 지위와 성 등 제한된 요인을 다루다 보니, 각 개인에게 적용하기에는 다소 무리가 있다고 보여 지고 있다.
결론
개인의 진로선택과 관련된 이론으로는 특성요인이론, 욕구이론, 성격이론 등이 있다. 그리고 진로발달과 관련된 이론으로 진로선택발달이론, 생애진로발달이론, 제한타협이론을 들 수가 있다. 진로선택이론과 진로발달이론은 성장기에 있는 아동이나 청소년, 그리고 진로선택에 있어 고심이 있는 사람들에게는 많은 도움이 될 것이라고 본다.
출처 및 참고문헌
서기영, 진로 및 직업상담(진로선택이론, 진로발달이론), 서울디지털대학교, 2019
김춘경, 이수연, 이윤주, 정종진, 최웅용, 상담학 사전, 학지사, 2016

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