성사랑사회 ) 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오

소개글

성사랑사회 ) 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 저평가된 돌봄노동의 사회적 맥락
(2) 극복 방안
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

살면서 지금까지 해왔던 일로 향하게 된다. 따라서 노인 여성이나 이주 여성의 개별적 특성에 따른 역량 개발 프로그램이 제공된다면 보다 다양한 일자리로 분산될 수 있을 것이다.
셋째, 돌봄노동 가치 평가의 잣대 마련이다. 돌봄노동은 대면적인 서비스 제공이라는 점에서 가치 평가의 명확한 지표가 없는 실정이다. 이에 따라 질적인 가치를 평가할 수 있는 새로운 지표가 있다면 저평가된 돌봄노동을 재평가하는 데에 기여할 수 있을 것이다. 그 예로 돌봄노동의 자격증을 제시할 수 있다. 현재 돌봄노동은 기존에 통용되는 자격증이 있는 사람에 한해 할 수 있다. 이는 ‘아무나 할 수 있는 일’이라는 돌봄노동에 대한 인식과는 모순되나, 돌봄노동자의 전문성을 인정해주는 자격증은 아니다. 따라서 이러한 돌봄노동에 대한 인식의 변화를 꾀하기 위해서는 돌봄노동자의 경력 혹은 전문성에 따라 다양한 급수를 지정하는 새로운 자격증을 발급하여 돌봄노동의 가치를 재평가할 수 있을 것이다.
3. 결론
현재 우리 사회는 끊임없이 다양한 모습으로 변화하고 있다. 돌봄노동 역시 그 변화의 한 가운데에 있다고 볼 수 있다. 돌봄노동은 과거 ‘가정의 무급노동’에서 현재 ‘시장의 저임금 노동’으로 변화하였고, 점차적으로 높은 가치평가를 받을 여지가 있다. 본고에서는 여성 노동의 대표적 사례로 한국의 돌봄노동을 들었으나, 세계적인 추세 역시 이와 일치한다. 세계적으로 여성은 주로 저임금 직종에 종사하고, 직위로 볼 때 고위지도자는 22%에 불과하다 이인덕. (2017). 돌봄노동 투자와 임금격차 해소가 성평등 실현의 지금길 제3차 ITUC 세계여성총회를 계기로 본 여성노동운동의 과제. 월간 한국노총, 536, 18-19.
. 물론 이는 단순한 차별이라고 보기보다는 그들의 사회적 혹은 교육적 배경이 크게 작용했을 것으로 보인다.
현재의 젊은 세대는 과거와 달리 여성도 동등하게 고등교육을 받고 사회에 참여한다. 이에 따라 젊은 여성이 이후 노동시장에 진출하였을 때, 그들이 택할 수 있는 선택의 폭은 지금의 노인 여성 혹은 이주 여성의 경우보다 넓을 것이 자명하다. 따라서 현재 돌봄노동의 경제적 혹은 사회문화적 저평가는 시간이 지남에 따라 개선될 전망이다. 점차 돌봄노동에 종사하는 사람이 줄어들며 편중이 해소되고, 돌봄노동이 필요한 개인 및 가정은 늘어나 임금이 오를 것이고, 돌봄노동자로서 인정받는 사례 역시 늘어날 것이다. 그러나 모든 것을 시간에 맡기고 노력을 게을리해서는 안 될 것이다. 지금의 시점에서는 돌봄노동 가치 저평가의 재생산이 아니라, 개선이 필요한 시점이다. 따라서 돌봄노동의 가치에 대하여 정부에서나 민간에서나 인식의 전환을 하려는 노력이 필요할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
김경희. (2009). 성별화된 저임금 돌봄노동의 재생산 과정 연구. 아시아여성연구, 48(2), 147-184.
이인덕. (2017). 돌봄노동 투자와 임금격차 해소가 성평등 실현의 지금길 제3차 ITUC 세계여성총회를 계기로 본 여성노동운동의 과제. 월간 한국노총, 536, 18-19.

키워드

과제,   레포트,   논문,   사이버,   학점은행,   일반대학,   오프라인,   온라인,   일지