현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리

소개글

현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 맞벌이 가족을 위한 지원정책의 필요성

2. 현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지
1) 출산 및 육아휴직을 위한 정책
2) 남성의 육아참여 확대를 위한 정책
3) 성별분업 노동형태의 변화를 위한 정책
4) 노동시장에서의 양성평등을 위한 정책

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

벌이 가정의 급격한 증가는 가정과 직장의 양립을 조화롭게 할 수 있도록 지원할 수 있는 사회적 대응책에 대한 관심을 증가시켰다. 취업과 동시에 가정 내 역할수행과 직장일이라는 이중부담을 안게 된 맞벌이 부인들은 가정과 직장을 양립하려고 노력하는 과정에서 시간과 에너지의 절대적 부족을 느끼고 있다. 그 결과 과도한 역할과중과 엄청난 스트레스를 겪게 된다는 점에서 맞벌이 부인들은 위기에 처해 있는 집단이라 할 수 있다. 가정과 직장일의 이중부담으로 인해 발생하는 문제들을 해결하기 위해맞벌이 부인들이 개인적 차원에서 안간힘을 쓰지만, 개인적 차원에서 맞벌이 부인들이 기울이는 노력만으로는 맞벌이 부인들이 직면하고 있는 어려움을 해결하고 그들의 특수한 요구를 충족 시켜 줄 수 있도록 지원하기 위한사회제도적 뒷받침이 절대적으로 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리해 보았다. 육아휴직제도는 가정과 직장생활을 양립할 수 있게 해주는 제도로써 육아휴직으로 인해 근로자에게 고용상의 불이익이 발생하지 않도록 고용보장을 확실히 하고, 기업의 손실을 최소화하는 방법을 강구하여 취업여성을 지원하기 위해 도입된 제도가 아닌 남녀근로자의 양육권을 보장하는 차원에서 이뤄지는 것임을 분명히 해야 한다. 우리나라에서도 선진국의 경우처럼 육아휴직의 형태를 다양화시켜 전일제 휴직과 단축근로를 취업여성 스스로 선택할 수 있도록 제도를 유연화 할 필요가 있다. 맞벌이가정을 위한 근로시간확보를 위해서는 근로시간의 유연성과 근로자의 선택권이 강화되어야 한다. 현재 우리나라의 장시간 근로문화는 일가정양립뿐만 아니라 근로자의 삶의 질, 노동의 질에 부정적인 영향을 미치므로 최장시간 근로국가로서 근로시간단축을 위한 적극적인 입법정책이 필요하다.
참고문헌
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김경륜·조가영·한윤영·김주영(2014). 여성 사무직 근로자의 일·가정 양립과 주관적 건강상태에 관한 연구: 직무스트레스의 매개효과를 중심으로. 아시아여성연구.
김수정(2015). 맞벌이 부부의 배우자 지지와 직무 만족과의 관계에서 일-가족 향상의 매개효과, 이화여자대학교 대학원 박사학위논문.
김지민(2018). 맞벌이 남성과 여성의 배우자 지지 및 일-가정 양립 촉진적 자기 와 심리적 안녕감의 관계, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.

키워드

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