갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오

소개글

갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리
2. 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시
3. 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈등의 관리방안 또는 해결방안을 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

부재로 인해 갈등관계를 형성할 수 있다. 예를 들어 소통부재로 인해 조직 내에 파벌이 형성됨으로서 파벌간에 갈등이 형성될 수 있다는 것이다. 이런류의 갈등문제를 해결하기 위해서는 조직구성원간 소통을 강조하고 조직내 비형식적 관계를 강화할 필요가 있는 것이다.
다. 현실 수준에 따른 갈등
조직구성원은 악의적 소문, 거짓말 등으로 인해 특정 대상을 혐오하거나 갈등관계를 형성할 수 있는 것이다. 이런류의 갈등문제를 해결하기 위해서는 악의적인 소문과 거짓말에 적극적으로 대처할 수 있어야 됨은 물론 그런 소리소문을 양산해내는 사람을 찾아서 강력히 처벌할 수 있어야 하는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시해 보았다. 갈등은 피할 수 없는 필요악이라는 생각이 들었고, 피할 수 없으면 즐겨라는 속담이 있듯 갈등이 있다면 맹목적으로 갈등을 피하기보다는 오히려 갈등상황을 역이용하여 자신의 경쟁력을 강화시키는 것이 현명한 방법일 수 있겠다는 생각도 들었다.
Ⅳ. 참고자료
조직갈등관리 (심리학적 갈등조정을 중심으로) 문용갑, 이남옥 저 | 학지사 | 2016.05.20

키워드

갈등,   조직,   관점,   따른