사회복지행정론 ) 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

소개글

사회복지행정론 ) 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
2.1 고전이론
2.1.1 개념 및 적용 가능성
2.1.2 장단점
2.2 인간관계이론
2.2.1 개념 및 적용 가능성
2.2.2 장단점
3, 결론

본문내용

집단만을 강조하는 경향이 있음을 지적하고 합리적이고 경제적인 것에 대하여 등한시하였으며, 감정적으로 만족을 느끼는 것과 긍정적인 인간관계를 유지하는 것에만 집중하는 지적을 얻기도 하고 있다.
즉, 사회복지 측면에서 볼 때 인간의 감정을 안정적으로 유지할 수 있다는 점에서 장점을 들 수 있으나. 경영학의 논리로 보면 이는 경제적이지 않기 때문에 조직의 이윤을 극대화할 수 없다고 단점을 들 수 있다.
3. 결론
사회복지 조직은 조직 관리를 하는 것에 있어서 어떤 이론을 가지고 조직을 설계하는지에 따라 직원에게 동기 부여 방법이 달라지게 된다. 이에 따라 과거 대량 생산과 효율적인 업무 분담을 위하여 등장하였던 고전 이론을 시작하여, 현대 인간관계를 중요하게 여기고 개개인의 감정을 존중하는 인간관계 이론에 이르기까지 많은 이론이 생겨나고 발전하게 되었다.
조직의 효율을 위해서는 고전 이론을 적용하는 것이 적합할 것이다. 그리고 조직의 상호 작용과 감정적인 안정을 위해서는 인간관계 이론을 적용하는 것이 적합할 것이다. 그러나 고전 이론은 인간을 금전적 도구로 보았다는 점, 인간관계 이론은 효율성을 배제하고 감정적으로만 만들어진 이론이라는 점에서 두 이론 중 하나만을 적용하는 조직을 형성하기보다는 자신의 조직 상황에 따라 분배하여 잘 적용하는 것이 사회복지 조직을 구성하는 것에 있어서 가장 적합한 방법일 것이다.
참고문헌
김기재, (2012). 사회복지조직 내의 인간관계가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구, 숭실대학교 대학원
양승초, (2009). 사회복지서비스 조직의 자율성에 관한 연구, 가톨리대학교 대학원

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