성사랑사회 ) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다

소개글

성사랑사회 ) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론

(1) 기업의 차별 사례
2) 성차별의 문화적 원인
(3) 한국사회 가정의 역할 변화 및 한계점
(4) 성차별 문제에 대한 해결책 제시
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

53개국 대상 조사 결과, 성평등 관련 한국은 정치적 권한 79위, 교육적 성취 101위, 경제활동 참여 및 기회 127위로 종합 108위로 매우 하위권에 있는 결과를 보여줍니다. 세계경제포럼 (WEF) 공식 사이트_2019 Global Gender Gap Report 참고
보도 결과 기준으로 해석해보면 여성의 정치적, 교육적 분야보다 경제활동 분야에 있어 성차별적인 문화가 가장 크게 존재할 것이라는 가정이 가능할 것입니다. \'성차별\'에 대한 사전적 의미는 \'성별로 인한 차별. 남성이나 여성이라는 이유만으로 받는 차별을 이른다\'. 표준국어대사전 기준
입니다. 즉 다시 말해, 경제활동에 있어 고용 주체 혹은 고과평가 주체가 그 고용인 개인의 능력과 잠재력을 평가하기에 앞서 여성이라는 이유만으로 불이익을 주고 또 그렇게 당사자가 느끼게 되는 사회적 문제가 존재한다고 생각할 수 있을 것입니다. 그럼 지금부터 이런 사회적 문제의 실제 사례를 살펴보고, 어떤 원인으로 문제가 발생했는지, 그리고 그 해결책에는 어떤 것들이 있는지 이야기해보도록 하겠습니다.
2. 본론
(1) 기업의 차별 사례
기업은 이윤 획득을 목적으로 운용되는 자본의 조직단위이며, 이는 공기업, 사기업 간의 차이는 있겠지만, 궁극적으로 모두 이윤을 발생시키기 위해 존재하는 단위체입니다. 이런 기업이라는 단위체는 고용주로서 고용인에게 평등한 기회를 제공할 의무가 있으며, 또한 이런 평등함 속에서 최고의 이윤을 발생시킬 수 있을 것입니다. 그러나 기업의 이런 존재가치 속에서 이윤 획득을 위한 생산적 활동, 즉 고용인들의 기업 측에 제공하는 물리적 업무시간이 여성이 남성보다 상대적으로 적을 수밖에 없는 환경적 문제로 인해, 남성이 더 기업에 적합하다는 고정관념을 만들고 결국 성차별의 문제를 지속적으로 야기해 왔습니다.
우선 성차별 문제는 채용 과정에서 빈번히 발생하고 있습니다. 한 고등학교 교사 면접에서 이사장은 \"기혼인 줄 알았으면 안 뽑았다. 아기 가지게 되면 어떻게 할 거냐.\"하며 노골적으로 기혼 여성 교사를 선호하지 않는다는 입장을 표명하였으며, 한 호텔 채용 면접장에서는 \"보통 여자들은 결혼이나 임신 때문에 퇴사한다\"라며, 면접에 임하는 여성 개인의 능력이 아닌 여성이라는 이유로 면접에 불이익이 생길 수 있다고 느끼게 하여 당사자가 사회적 성차별 문제를 경험한 사례가 있었습니다. 오마이뉴스 : \"기업 채용 성차별, 그 사례를 공개합니다\" 기사 중
2019년 기준 고용노동부 조사 결과를 보면 여성 근로자 비율은 공공기관이 40.06% 민간기업 38.36% 수준으로 공공기관이 민간기업보다는 조금 높게 나타났습니다. 뒤에서 더욱 자세히 이야기 하겠지만 이런 공공기관의 여성 비율은 반대로 근로자에서 관리자 레벨로 올라가면 그 비율이 18.76%로 (민간기업 21.97%) 굉장히 낮은 결과를 보여 주었습니다.
이런 성차별 문제는 여성이 취업 후 휴가나 승진의 과정에서도 발생한 사례가 있습니다. 2016년 한 역무원 여성의 경우, 생리휴가를 사용하려 하자 관리자가 \"산부인과에서 확인서를

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