한국사회 남성 여성 사이의 여러 차별 존재. 이러한 차별 중 노동시장에 존재. 성,사랑,사회. 하는 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지

소개글

한국사회 남성 여성 사이의 여러 차별 존재. 이러한 차별 중 노동시장에 존재. 성,사랑,사회. 하는 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 노동 시장의 성차별 사례
(2) 차별이 발생하는 원인 및 사회문제와의 연관성
(3) 노동시장에서의 성차별을 해결하기 위해 해야 할 노력
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

많다. 나는 성차별 자체에 대한 교육도 중요하지만 새로운 생각을 받아들이는 법에 대한 교육도 중요하다고 생각한다. 성차별을 해소하기 위한 제도로는 우선 성별 블라인드 채용을 전면적으로 실시하는 것이 있다. 또 기업 내 성차별이 일어났을 때 시정 권고만 하는 것이 아니라 강제성이 있는 처벌을 할 수 있는 제도를 만드는 것도 필요하다.
3. 결론
과거의 차별이 대놓고 이루어졌다면 현재의 차별은 다른 사람이, 심지어 본인조차 잘 눈치 채지 못하게 이루어지는 경우가 많다. 또한, 예전에는 그냥 차별적인 말만 했다면, 요즘은 우선 차별적인 말을 하고 ‘아, 요즘은 이런 말 하면 안 되지?’와 같은 말을 덧붙이거나, 요즘 애들은 뭐만 하면 차별이라고 한다고 말하는 경우도 많다. 정말 무서운 사람 앞에서는 먼저 고개를 숙이면서 만만한 사람한테는 “무서워서 무슨 말을 못 하겠네.”라고 하기도 한다. 그렇게 말할 수 있다는 것 자체가 만만하게 본다는 증거인데 말이다. 이와 같은 사례는 여전히 차별이 존재한다는 증거이기도 하지만 사회가 변해간다는 증거이기도 하다. 이렇게 사회 인식이 변하는 과도기인 현재 다양한 차별 문제가 자주 화두에 오르고 있다. 여유가 없는 현대사회에서 이를 피곤하게 생각하고 괜히 그런다고 생각할 수도 있지만, 사실은 만연한 차별이 더욱 사람들을 피곤하게 만드는 것이다. 또한 그 차별의 피해자들은 오랫동안 겪지 않아도 될 피로를 겪으며 살아왔다. 지금 논쟁하느라 피로한 것은 사회가 사람을 차별했던 것에 대한 대가라고 생각한다. 그리고 차별은 개인적인 문제가 아니라 사회적인 문제이므로, 일부만 차별을 겪는다고 ‘남 일’이라고 생각하지 않고 해결하려는 태도가 필요하다. 사실 세상에 사회 분위기에서 완전히 자유로운 사람은 없고, 모두 모르는 사이에 누군가를 차별하거나 누군가에게 차별 당했을 것으로 생각한다. 그러므로 완전히 남 일인 사람은 없다는 것이다. 물론 모든 차별이 완전히 사라지는 것은 불가능하다고 생각하고, 사라져도 사라졌는지는 알 수 없다. 하지만 역사적으로 어떤 전환점이 되는 큰 사건들은 존재하고, 지금도 만들어지고 있다. 그런 사건들이 희망이 되면 좋겠다.
4. 출처 및 참고문헌
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 전문. 법령. 국가법령정보센터. 법제처 참고
https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?efYd=20200908&lsiSeq=221503#0000

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