전략적인적관리 ) 소속된 직장(선박 물류)의 비전과 철학이 무엇인지를 찾아보고 전략적 인적자원관리(SHRM)에 미치는 영향에 대하여 구체적인 사례를 들어 보고하시오

소개글

전략적인적관리 ) 소속된 직장(선박 물류)의 비전과 철학이 무엇인지를 찾아보고 전략적 인적자원관리(SHRM)에 미치는 영향에 대하여 구체적인 사례를 들어 보고하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 선박 물류의 비전과 철학
2. 전략적 인적자원관리의 개념
3. 전략적 인적자원관리의 사례 및 영향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

무시가 아닌 웃음으로 대하도록 경영진을 위한 교육 프로그램도 마련하였다. 이는 기업에서 장기적인 인력계획을 실시하여 인적자원을 확보하고 개발하며 활용하는 데에 체계적인 계획을 하는 것으로 보이며 조직 내 구성원들은 조직의 인사관리에 대한 신뢰도가 향상되고 더 나아가 회사에 대한 신뢰도가 향상되었다, 또한, 임금의 차이를 두기 위하여 평가하는 지표의 객관성을 확보하기 위하여 조직 내 구성원들이 모두 동의할 수 있을 정도의 지표를 만들어 발표함으로써 기업에 대한 신뢰도와 평가에 대한 신뢰도를 확보하기 위하여 노력했다.
개인보다는 팀별로 일할 수 있도록 팀을 꾸려 구성원들 간의 상호작용과 정보교환을 활발하게 함으로써 개인의 역량과 지식을 강화하도록 도움을 줌으로써 구성원의 능력을 향상시킬 수 있도록 도움을 주었으며 조직의 수직적 장벽을 줄이기 위하여 평등주의적 업무활동을 통하여 조직의 지식을 공유하고 전이하도록 도와주었다. 이러한 수평적 상호작용의 확산은 부서 간의 수직적 장벽을 허물어주고 인적자원들 사이에서 상호 접근하여 정보를 자유롭게 공유하고 신뢰와 개방의 문화를 구축할 수 있도록 하였다. 이와 같이 회사에서는 인적자원을 확보, 개발하기 위하여 조직의 인재 상에 부합하는 우수한 인적자원을 모집하고 선택하기 위한 투자와 노력을 해야 하며 이미 확보된 인적자원에 대하여 집중적인 훈련과 개발을 위해 투자와 노력을 기울여야 한다.
Ⅲ. 결론
오늘날 조직을 운영하기 위해서는 인적자원, 물적 자원, 돈, 정보자원 등 여러 가지의 자원이 활용되고 있는데 그 가운데 가장 중요한 중추역할을 하는 자원은 인적자원이며 인적자원은 조직의 경쟁 활동에서 우위를 확보할 수 있는 원천이 된다. 전략적 인적자원관리란 조직의 목표와 비전, 철학을 달성하기 위하여 공헌할 수 있는 전략적인 방향에 적합하게 할 수 있도록 인적자원을 개발하고, 성장시키며 관리하기 위해 계획적으로 행하는 모든 활동이라고 말할 수 있다. 전략적 인적자원관리는 장기, 단기적인 방향성을 가지고 인적자원을 관리하기 위하여 인적자원관리과정과 기업의 목표를 시스템적으로 통합하여 기업의 목표를 실현하고 경쟁력을 향상시킬 수 있는 행위이다. 인적자원관리의 행위는 개인의 성장을 넘어서 조직의 성과에 대한 긍정적인 영향을 미치고, 선발, 훈련, 보상 등 각각 독자적으로 조직의 성과에 미치는 영향을 강화하기 위한 행동이라고 말 할 수 있다.
오늘날 수입과 수출의 증가와 국제적인 무역의 성장으로 인하여 선박과 물류에 대한 비전이 높아졌으며 특히 많은 양을 싣고 온 세계를 돌 수 있는 선박의 경우 무역의 중추역할을 할 정도로 중요하다고 볼 수 있다. 코로나 19의 확산으로 인하여 수입이나 수출이 증가하고 있으며 모두가 어려운 오늘날에 선박은 호황기를 맞고 있다. 따라서 일할 사람들을 더욱 충원하고 사내 휴식공간을 마련하거나 인센티브 제도를 활용하여 직원들의 사기를 증진시키기 위한 노력을 했으며 구성원들이 조직에 대한 이해도를 향상시키기 위하여 교육 프로그램을 개설하였다. 뿐만 아니라 조직의 경영진을 대상으로 수평적이고 평등적인 사상을 확산시키기 위하여 교육 프로그램을 개설하였으며 임금과 승진을 대상으로 하는 평가의 객관적인 지표를 만들고 발표함으로써 기업에 대한 신뢰도를 높이고자 노력하였다.
Ⅳ. 참고문헌
한국기록학회 (2008). 기록학 용어사전. 역사비평사
- 아주경제 (2020). [부활하는 해운산업, 청사진] “선박은행으로 선주 화주 윈윈” 해운재건 좌표 바꿔야.
- 이종수 (2009). 행정학사전. 대영문화사
- 송경렬 (2011). 전략적 인적자원관리 시스템이 지적 자본과 혁신역량에 미치는 영향. 한국인적자원관리학회.

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