목차
1. 건강가정사가 가져야 할 직업윤리에 대해 토론
2. 참고자료
2. 참고자료
본문내용
사는 기관에서 자신에게 부여한 업무를 충실히 이행할 수 있어야 하고, 나아가 기관목표를 달성하는데 있어서도 도움을 줄 수 있어야 하는 것이다. 아울러 건강가정사는 자신이 기관을 대표하는 조직구성원이라는 생각을 가질 필요가 있고, 기관을 방문하는 모든 사람들에게 친절하게 대응할 필요가 있는 것이다.
-모든 조직에는 갈등이 있을 수 밖에 없고, 기관에 근무하는 건강가정사도 동료 건강가정사나 기관장과 갈등관계를 형성할 수도 있는 것이다. 건강가정사는 갈등관계를 극복할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 하며, 동료 건강가정사 및 기관장과 친밀한 인간관계를 유지할 수 있도록 노력해야 하는 것이다.
-건강가정사는 클라이언트를 만남에 있어서 클라이언트를 성적으로 희롱하거나 따로 사적인 만남을 제의해서는 안된다. 우리나라 일부 건강가정사는 클라이언트를 자신의 성욕구 해결창구로 악용함으로서 사회적으로 지탄을 받고 있는데, 건강가정사는 건강가정사업을 수행하는 전문직 종사자임을 자각하고 어떠한 상황 속에서도 클라이언트를 성추행하거나 따로 만남을 가질 것으로 제의해서는 안되는 것이다.
2. 참고자료
건강가정론 이원숙, 신나연 외 1명 저 | 학지사 | 2022.04.20
-모든 조직에는 갈등이 있을 수 밖에 없고, 기관에 근무하는 건강가정사도 동료 건강가정사나 기관장과 갈등관계를 형성할 수도 있는 것이다. 건강가정사는 갈등관계를 극복할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 하며, 동료 건강가정사 및 기관장과 친밀한 인간관계를 유지할 수 있도록 노력해야 하는 것이다.
-건강가정사는 클라이언트를 만남에 있어서 클라이언트를 성적으로 희롱하거나 따로 사적인 만남을 제의해서는 안된다. 우리나라 일부 건강가정사는 클라이언트를 자신의 성욕구 해결창구로 악용함으로서 사회적으로 지탄을 받고 있는데, 건강가정사는 건강가정사업을 수행하는 전문직 종사자임을 자각하고 어떠한 상황 속에서도 클라이언트를 성추행하거나 따로 만남을 가질 것으로 제의해서는 안되는 것이다.
2. 참고자료
건강가정론 이원숙, 신나연 외 1명 저 | 학지사 | 2022.04.20
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