성사랑.사회 ) 한국사회 남성 여성 사이 여러 차별 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별사례를 묘사하고, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지에 대하여 서술하시오

소개글

성사랑.사회 ) 한국사회 남성 여성 사이 여러 차별 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별사례를 묘사하고, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

성사랑사회
한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회에서 존재하는 노동시장 남녀차별 사례
2. 노동시장 내 남녀차별이 발생하는 제도·문화적 요인
3. 노동시장에서 남녀차별이 영향을 끼치는 사회적 문제들
4. 노동시장 내 남녀차별을 해결하기 위한 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

는 비혼주의 증가는 곧 출산율 저하 및 미래 노동가능 인구의 감소로 이어지게 된다.
4. 노동시장 내 남녀차별을 해결하기 위한 방안
노동시장에서 남녀차별을 해결하기 위한 첫 번째 방안은 정보의 투명성이라고 생각한다. 기업 내 남녀차별이 얼마나 만연한지 구체적인 수치화는 앞으로 어떤 방향으로 차별을 줄여나갈 것인지 해결 방향을 제시해 줄 것이다. 미국이나 캐나다 같은 해외의 선진국과 같이 고용노동부에 기업 현황을 강제적으로 조사할 수 있는 권한을 부여하여 각 기업 간 실태를 파악할 필요가 있다. 제도적 차원을 통한 남녀임금격차 해결방안으로 한국 정부는 ‘남녀고용평등법’, ‘여성발전기본법’ 등을 제정하고 있다. 이러한 제도적 변화를 바탕으로 기업들은 기업 내 사규를 보다 실현 가능한 방향으로 법에 맞춰서 바뀌어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
남녀차별은 한국 사회에 만연한 고질적인 사회 문제 중 하나이다. 한국사회가 근대화로 넘어가면서부터 이어진 남녀차별은 어제 오늘 이야기해서 바로 해결이 되지 않을 것이다. 제도적 변화의 경우 앞으로 보다 구체적이고 실현가능한 방향으로 계속 나아가야 할 것이다. 또한 제도적 변화가 있어도 사회적 인식이 변화하지 않는 한 노동시장에서 남녀차별은 사라지지 않을 것이기 때문에 지속적인 교육과 홍보로 사람들의 인식을 점차 개선해나가야 할 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
대전MBC 채용 성차별, 왜 현행법은 막지 못했을까
http://www.mediatoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=209567
김민길. 「한국의 남녀임금격차 추세 및 원인 분석」.

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