성, 사랑, 사회 ) 노동시장에서의 남녀 차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요

소개글

성, 사랑, 사회 ) 노동시장에서의 남녀 차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

성, 사랑, 사회
한국 사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는
① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고,
② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후,
③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지
④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀 차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요.

I. 현존하는 남녀 차별 사례 (취업·임금·승진 등)
II. 남녀 차별이 발생하는 제도 또는 사회문화적 요인
III. 사회문제들과의 영향 (교육, 결혼, 돌봄 등)
IV. 노동시장에서의 구체적인 해결 방안

본문내용

부수는 것에서 시작된다. 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 국가법령정보센터>법령>본문>남녀차별금지및구제에관한법률
https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsiSeq=56093#0000
제 2장 제3조 고용에서의 차별 금지는 공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용, 승진, 전보, 해고, 정년 등에 있어서 남녀 차별은 금지돼야 한다고 명확히 고지돼 있다. 이제 그만 성별 임금격차와 유리천장, 독박 육아는 사전 속 단어로 남겨둘 필요가 있다.
다르면 ‘틀리다’고 인식하는 노동 사회 속 남녀 차별의 문제점들은, 혐오와 차별의 프레임을 덧씌우는 사회문제로 확장되어 나갈 위험성을 내재하고 있다. 최근 국가인원위원회는 한국 사회의 차별정도가 심각한 수준에 머물러 있다고도 답한 바 있다. 기사참고 > 뉴스하이라이트 > 2020 차별에 대한 국민인식 조사 “코로나19, 국민들의 차별에 대한 민감성 높여”
http://www.newshl.net/news/articleView.html?idxno=40950
남녀 간의 갈등은 개별 사안의 문제가 아니다. 일상 속 피해의식과 공포는 다른 자극으로 인해 사회적으로 드러나기 마련이다. 노동시장에서 남녀 차별이 완화되기 위해서는 문제를 인식하는 것부터 시작해서, 사회 전체의 노력이 필요하다. ‘생존’의 위험을 위협하는 존재가 나 일 수도 있다는 문제의식은 ‘공존’이 가능한 사회로 만들어 나갈 수 있는 힘을 오롯이 지니고 있다.
출처
(텐아시아) \'삼진그룹 영어토익반\' 12일 연속 박스오피스 1위…100만 눈앞
https://tenasia.hankyung.com/movie/article/2020110226534
(연합뉴스) \'아직도 여자란 이유로\'…외모 시비, 승진차별, 퇴사 압박
https://www.yna.co.kr/view/AKR20181128130100004
[단독] (한겨레) 20대 남성 역차별? ‘스펙’ 같은 20대 여성, 남성보다 17.4% 적게 번다
원문보기:
http://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/884330.html#csidx71ae19d29628f3998a86ced9f3c2579
(데일리굿뉴스) 차별 넘어 혐오로…심각해지는 남녀 性갈등
http://goodnews1.com/news/news_view.asp?seq=100211

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