인적자원관리 ) 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

소개글

인적자원관리 ) 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 인적자원관리의 정의
(2) 기존 인적자원관리의 한계점
(3) 현대자동차의 사례
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

는 것이라면, 이러한 사례에서 볼 수 있듯이 전체를 획일화하여 관리하기보다는 조금 더 세세하고 디테일한 부분까지 신경을 쓴다면 좋은 결과를 얻을 수 있으리라는 점은 확실해 보인다.
3. 결론
과학과 기술이 발전하면 할수록 우리는 점점 더 개개인의 기호에 따라 상품을 선택하고 개인의 선호를 가능한 한 많이 충족시킬 수 있는 다양성 있는 사회를 경험하게 될 것이다. 이러한 시대적 흐름은 모든 분야에 있어 조금 더 세심하고 조금 더 미세한 조정을 요구하게 되리라는 것은 자명하다. 앞서 살펴본 사례와 같이 이윤에 민감한 기업들과 같은 조직은 이러한 시대의 변화에 더욱 민감하게 반응할 것이다. 기업이라는 조직은 소비자들의 니즈를 경쟁자보다 더 빠르게 충족시켜줘야 시장에서 살아남을 수 있고 이를 위해선 소비자들의 섬세한 니즈를 빠르게 파악하는 동시에 기업을 이루고 있는 조직원들에 대한 관리 역시 필요하다. 소비자들이 예민해진 것만큼, 많은 자원과 많은 인원을 필요로 하게 된 기업은 예민한 관리가 필요하고 예전과 같은 뭉툭한 방식의 인적자원관리로는 이러한 예민함을 충족시키기 어려울 것이다. 상품뿐만이 아니라 서비스 분야에서도 이와 같은 흐름은 일어나고 있다. 상품을 제조하여 판매하는 기업뿐만 아니라 서비스를 제공하는 기업들 역시 조금 더 세심한 인적자원의 관리가 필요하게 된다는 것이다. 더 나아가 국가와 국민도 일종의 서비스를 서로 주고받는 존재로서 생각해볼 수 있다. 국가 체제가 유지되기 위해서는 국가는 끊임없이 예민한 소비자인 국민에게 적절한 서비스를 제공해야만 한다. 그래야만 국가에 속해있는 국민도 국가라는 조직의 경쟁력을 높이기 위하여 노력할 것이기 때문이다. 국가 조직 역시 기업과 같이 다양성에 대한 변화를 인지하고 개개인의 선호와 기호를 예전보다 훨씬 민감하게 파악해야만 국민의 니즈를 충족시켜 줄 수 있다는 것이다. 국가와 기업이 다가 아니다. 사회를 조직적으로 구성하고 있는 모든 분야에서 이러한 흐름은 존재한다.
이와 같은 점들을 미루어 볼 때, 현대 조직 사회의 인적자원관리 전문가는 이러한 시대의 흐름을 적절히 파악하고 어떤 식으로 인적자원을 세심하게 관리해야 하는지 적절한 방향성을 가지기 위해 노력하는 것이 마땅한 전문가의 역할이라고 할 수 있겠다.
4. 출처 및 참고문헌
필동동. \"중국 진출 한국기업의 인적자원관리 현지화에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 가천대학교 일반대학원, 2014. 경기도

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