인적자원관리 ) 변화하는 현대 사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다

소개글

인적자원관리 ) 변화하는 현대 사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료

본문내용

이며, 코로나 범유행뿐만 아니라 4차 산업과 그 이후를 위해서라도 인적자원을 확보할 방안을 생각해두는 것이 중요하다. 점점 더 많은 것들이 새로운 환경으로 변화할 것이며 이는 기업의 영향을 주고 변화를 가져올 것이기에 미리 발맞춰 변화할 필요가 있는 것이다. 특히나 인적자원 관리는 기업의 경영활동 중에서도 중요시되는 방안이다. 기업의 인적자원 관리가 얼마나 효율적이고 효과적으로 이뤄지는가가 기업의 생산성과 방향, 근로자 개인의 의사와 능력에 영향을 주기에 그 변화와 가치 형성이 중요하다. 이러한 인적자원 관리의 가장 첫 단추인 인적자원 확보는 앞으로도 기업을 위해 발전되어야 할 것이며, 우리는 새로운 인적 자원 확보 방안을 끊임없이 생각해볼 필요가 있다.
Ⅳ. 참고자료
HRev설문(2020.03). 다른 기업 인사팀은 코로나19에 어떻게 대응하고 있을까?
https://www.midashri.com/blog/2020hrev-survey
박형철(2020.06). 포스트 코로나 시대의 HR 방향성. saramin 기업연구소
https://www.saramin.co.kr/zf_user/hr-magazine/series-view?hr_series_idx=26&hr_idx=581
김호준(2020.08). 재택근무·수시채용…코로나19가 이끈 HR 변화는?. 이데일리
https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=01708886625868960
홍경옥(2014). 경영학 원론. 신한대학교
http://www.kocw.net/home/search/kemView.do?kemId=1007424

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