목차
1. 서론
- 대상 기관 선정의 이유 및 작성할 내용의 개요
2. 본론
- 대상 기관의 소개 및 목표
- 대상 기관의 체계 제시
- 현재 대한민국 조직 환경의 특성
3. 결론
- 대상 기관의 조직목표
- 체계가 조직 환경에 적합한지 평가
4. 참고문헌
- 대상 기관 선정의 이유 및 작성할 내용의 개요
2. 본론
- 대상 기관의 소개 및 목표
- 대상 기관의 체계 제시
- 현재 대한민국 조직 환경의 특성
3. 결론
- 대상 기관의 조직목표
- 체계가 조직 환경에 적합한지 평가
4. 참고문헌
본문내용
와 감사 위원회에 보고하고 감사 위원회에서 다시 평가하여 이사회에 보고하며, 외부 감사인이 대표이사 또는 내부 회계 관리자의 평가결과에 관해 감사하고 혹은 검토하게 하여 평가의 무게를 더하였다.
이를 통해 중앙행정기관의 회계의 정보 작성 및 공시에 있어서 투명성과 객관성을 확보할 수 있었고, 그 결과에 대한 검증을 내부와 외부 감독자에게 요구하여 책임성을 강화할 수 있다. 또한, 이를 미준수할 경우 이에 관한 불이익으로 인하여 회계 부정이 발생하는 것을 적극적으로 억제하는 효과를 거두고 있다는 점에서 매우 효과적이라고 평가할 수 있다.
총 내용을 종합하면, 결과보다 과정을 평가해 감사 업무에 대해서도 외부적인 평가를 수행하는 것에 대해 일정 부분 공감하면서도 중앙행정기관이 수행하는 부분, 공공이 아닌 민간이 수행하는 부분에 대해서는 공공기관 전문가 다수가 부정적인 입장을 표명하였다. 이는 공공기관의 문화가 아직 이러한 평가 방식에 익숙하지 않고, 그동안 컨설팅 경험 등에 비추어 보았었을 때 비용적인 면에서도 효율적이지 않다는 인식이 있기 때문으로 보인다.
그러나 민간의 경우 이미 내부 회계 관리제도 등의 경험을 보았을 때 외부기관의 전문성과 평가 결과에 대한 효율성에 보통 공감하고 있었고 이러한 외부 평가의 적용에 있어서 다수가 수용도를 고려하여 순차적으로 적용하는 것이 타당하다고 보았다.
이는 제도의 운용상 민간에서도 자산의 규모 등을 고려하여 순차적으로 적용하는 것을 참고한다면 더욱 좋은 결과가 있을 것으로 판단된다.
실제로 수없이 많은 회계부정과 횡령 등의 사건, 사고가 발생하였고 이로 인하여 회계기준과 내부 통제 차원에서도 뚜렷한 변화가 있어서 이를 감사 기준 및 법규 등에 반영하여 왔음에도 국내 감사 기준은 해당 기간 제정 이후에 이와 유사한 개정 없이 왔다는 것은 지나친 감이 없지 않다. 또한 환경이 크게 변화하여서 서류 위주의 감사 환경 역시 크게 변화하여서 다양한 상황에서도 감사 기준을 보편적으로 활용하기 위한 바탕도 필요하다고 생각된다.
이러한 당위성에도 감사 기준이 개정되어 오지 않은 근거는 중앙정부기관의 전문가의 의견 등을 바탕으로 하였을 때 판단해보면 감사 기준의 인지도나 활용도가 낮거나 혹은 국내에는 아직 감사 기준과 같은 원칙 위주의 감사 수행 문화가 정착되지 않은 이유도 있을 것으로 사료된다.
반면에 서론과 본론의 내용에서 볼 수 있듯이 이제는 감사 방식에도 변화가 필요하기 때문에 체계적인 감사 수행을 위한 감사 기준의 마련은 시대적 요구라 볼 수 있다.
명확하게 공증된 체계적인 감사 기준은 일관된 감사 결과를 보여줄 수 있을 것이며, 감사 기준에 따라 감사를 수행하는 것에 대한 외부의 신뢰도 역시 높아질 것이기 때문이다.
1999년 제정된 공공감사기준이 현재까지 개정되지 않은 현실에서 다양하고 뚜렷한 변화가 있을 것이라는 것을 예측하기는 어렵지만, 공감법의 제정과 적용의 확대, 여러 사고의 발생과 뒤쳐진 국내 투명성에 기인하고 있는 감사 업무에 관한 시대적인 요구로 차츰 기대치는 높아지고 있다고 생각하며 중앙정부기관의 조직적 목표와 체계가 중앙정부기관이 가지고 있는 조직 환겡과 적합하다고 생각한다. 이러한 점들을 바탕으로 감사 기준을 바로 잡아서 시대의 요구에도 부응하고, 중앙행정기관의 감사라는 업무가 존경 받아 자리 잡을 수 있기를 기대하여 본다. 이무혁, 「공기업, 준정부기관 감사기준 정립에 관한 연구」 , 『고려대학교 정책대학원 석사학위논문』 ., 2021. 1-83쪽 참고
(출처 및 참고문헌)
이무혁, 「공기업, 준정부기관 감사기준 정립에 관한 연구」 , 『고려대학교 정책대학원 석사학위논문』 ., 2021.
이를 통해 중앙행정기관의 회계의 정보 작성 및 공시에 있어서 투명성과 객관성을 확보할 수 있었고, 그 결과에 대한 검증을 내부와 외부 감독자에게 요구하여 책임성을 강화할 수 있다. 또한, 이를 미준수할 경우 이에 관한 불이익으로 인하여 회계 부정이 발생하는 것을 적극적으로 억제하는 효과를 거두고 있다는 점에서 매우 효과적이라고 평가할 수 있다.
총 내용을 종합하면, 결과보다 과정을 평가해 감사 업무에 대해서도 외부적인 평가를 수행하는 것에 대해 일정 부분 공감하면서도 중앙행정기관이 수행하는 부분, 공공이 아닌 민간이 수행하는 부분에 대해서는 공공기관 전문가 다수가 부정적인 입장을 표명하였다. 이는 공공기관의 문화가 아직 이러한 평가 방식에 익숙하지 않고, 그동안 컨설팅 경험 등에 비추어 보았었을 때 비용적인 면에서도 효율적이지 않다는 인식이 있기 때문으로 보인다.
그러나 민간의 경우 이미 내부 회계 관리제도 등의 경험을 보았을 때 외부기관의 전문성과 평가 결과에 대한 효율성에 보통 공감하고 있었고 이러한 외부 평가의 적용에 있어서 다수가 수용도를 고려하여 순차적으로 적용하는 것이 타당하다고 보았다.
이는 제도의 운용상 민간에서도 자산의 규모 등을 고려하여 순차적으로 적용하는 것을 참고한다면 더욱 좋은 결과가 있을 것으로 판단된다.
실제로 수없이 많은 회계부정과 횡령 등의 사건, 사고가 발생하였고 이로 인하여 회계기준과 내부 통제 차원에서도 뚜렷한 변화가 있어서 이를 감사 기준 및 법규 등에 반영하여 왔음에도 국내 감사 기준은 해당 기간 제정 이후에 이와 유사한 개정 없이 왔다는 것은 지나친 감이 없지 않다. 또한 환경이 크게 변화하여서 서류 위주의 감사 환경 역시 크게 변화하여서 다양한 상황에서도 감사 기준을 보편적으로 활용하기 위한 바탕도 필요하다고 생각된다.
이러한 당위성에도 감사 기준이 개정되어 오지 않은 근거는 중앙정부기관의 전문가의 의견 등을 바탕으로 하였을 때 판단해보면 감사 기준의 인지도나 활용도가 낮거나 혹은 국내에는 아직 감사 기준과 같은 원칙 위주의 감사 수행 문화가 정착되지 않은 이유도 있을 것으로 사료된다.
반면에 서론과 본론의 내용에서 볼 수 있듯이 이제는 감사 방식에도 변화가 필요하기 때문에 체계적인 감사 수행을 위한 감사 기준의 마련은 시대적 요구라 볼 수 있다.
명확하게 공증된 체계적인 감사 기준은 일관된 감사 결과를 보여줄 수 있을 것이며, 감사 기준에 따라 감사를 수행하는 것에 대한 외부의 신뢰도 역시 높아질 것이기 때문이다.
1999년 제정된 공공감사기준이 현재까지 개정되지 않은 현실에서 다양하고 뚜렷한 변화가 있을 것이라는 것을 예측하기는 어렵지만, 공감법의 제정과 적용의 확대, 여러 사고의 발생과 뒤쳐진 국내 투명성에 기인하고 있는 감사 업무에 관한 시대적인 요구로 차츰 기대치는 높아지고 있다고 생각하며 중앙정부기관의 조직적 목표와 체계가 중앙정부기관이 가지고 있는 조직 환겡과 적합하다고 생각한다. 이러한 점들을 바탕으로 감사 기준을 바로 잡아서 시대의 요구에도 부응하고, 중앙행정기관의 감사라는 업무가 존경 받아 자리 잡을 수 있기를 기대하여 본다. 이무혁, 「공기업, 준정부기관 감사기준 정립에 관한 연구」 , 『고려대학교 정책대학원 석사학위논문』 ., 2021. 1-83쪽 참고
(출처 및 참고문헌)
이무혁, 「공기업, 준정부기관 감사기준 정립에 관한 연구」 , 『고려대학교 정책대학원 석사학위논문』 ., 2021.
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