우리나라 사회보험 중 하나를 선택하고, 그 사회보험의 필요성과 관련하여 자신의 의견을 제시

소개글

우리나라 사회보험 중 하나를 선택하고, 그 사회보험의 필요성과 관련하여 자신의 의견을 제시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 고용보험제도의 의의

2. 고용보험제도의 필요성
1) 고용유지
2) 공용창출

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

나라의 각종 사회보장제도에서 재원조달은 대부분 수익자가부담하는 기여금 위주로 이루어지고 있다. 정부의 재정지출 중 사회보장비가 차지하는 부분이 미진한 것은 과도한 국방비의 부담과 비효율적인운영, 비효율적인 과세포착율, 그리고 정부의 정책실현 의지의 부족 등을그 요인으로 지적할 수 있을 것이다. 또한, 지하경제의 음성 불로소득 및 종합토지세 등에 대한 과표현실화를 통한 효율적인 과세 행정의 실시로 재원조달의 형평성을 꾀해야 할 것이다. 결국 현재 우리나라의 고용보험제도의 운영에 재원조달의 형평성이란 정부와 자본의 부담이 강화되어야 하는 것을 의미하며 이를 위해 과도한 국방비 축소와 효율적인 과세행정의 기능이 요구된다고 하겠다. 넷째, 실업급여 수준 책정과 지급상의 문제점에 대한 개선방안으로는 실업급여 수준은 노동력 재생산비용을 근거로 보장수준의 기준이 설정되어야 한다. 따라서 실업 당사자와 그 가족 구성원의 생계를 충족할 수 있는 수준으로 검토되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 사회보험 중 하나를 선택하고, 그 사회보험의 필요성과 관련하여 자신의 의견을 제시해 보았다. 우리나라에서 현재 시행되고 있는 고용보험제도는 실업의 발생에 대하여 사후적으로 실업급여를 지급하는 소극적인 차원이 아니라 산업구조조정 과정에서 발생하는 잉여노동력의 조정과 이들에 대한 직업훈련 및 재배치를 통해서 인력의 형성, 배분, 활용, 보존의 제기능이 유기적으로 연계되도록 하고 마찰적 실업을 최소화하는 적극적인 인력정책 차원에서 도입되어야 한다. 따라서 고용보험에서는 취업희망자가 적재적소에 취업하여 그 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 구인자 및 구직자에게 필요한 정보를 제공하고 상담과 지도를 해야 하며, 적극적인 구인구직 연계를 통하여 취업을 용이하게 하며, 노동자의 직업안정을 도모하기 위하여 고용조정의 원활화, 고용기회의 증대, 노동자의 능력개발 및 향상을 지원촉진하고, 실직한 노동자에게 실업급여를 지급함으로써 근로자의 생활안정을 도모하는 것을 목적으로 하는 고용보험이 되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
한국노동연구원.(2019). 고용보조지표추이와 특징 보고서.
김기덕.(2019). 한국의 고용안정성 변화에 관한 연구. 박사학위논문. 2019.08.
이시균.(2017). 고용유지율 결정요인 분석. 산업노동연구.
권진욱 (2017). “한국 복지국가의 발전 경로에 대한 탐색: 제도적 복지국가의 길.”한국융합인문학.

키워드

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