인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다

소개글

인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례로 제시

2. 인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 기술하기(본인 의견)

3. 참고자료

본문내용

경쟁 시대에 도태되지 않기 위해서는 계속해서 새로운 지식과 트렌드 등을 습득해야 한다는 것을 의미한다. 기업은 인적자원관리를 통해 조직구성원들에게 새로운 지식과 트렌드 등을 함양케 할 수 있고, 이것은 모두 조직경쟁력 강화로 귀결될 수 있기 때문에 기업에 있어 인적자원관리가 중요하다는 생각이 들었다.
-인적자원관리를 통해 조직구성원들은 조직내 발생할 수 있는 갈등을 효과적으로 해결할 수 있는 여러 이론을 습득하게 되고, 이를 현장에서 실제 활용함으로서 갈등을 예방하거나 해결하는데 있어 큰 도움을 받을 수 있는 것이다.
-인적자원관리는 조직구성원들의 삶의 질을 개선하는데도 실제적 도움이 된다. 인적자원관리에는 다양한 교육과정이 포함될 수 있고, 이러한 교육과정으로 조직구성원들은 긍정적인 경험을 쌓게 됨은 물론 배움에 대한 열망을 충족시킬 수도 있는 것이다. 또한 배움을 통해 조직구성원들은 자신의 가치와 일을 하는 이유를 알게 되고, 나아가 조직에 대한 동기를 강화함으로서 행복한 삶을 영위하는데 도움을 받을 수 있다는 것이다.
3. 참고자료
인적자원관리 (지속가능 성장을 위한) 권석균(대학교수), 이병철 외 1명 저 | 시대가치 | 2021.08.20

키워드

인적자원관리,   인적,   자원,   관리,   조직