목차
대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도
1단계 : 문제해결을 위한 가설의 제안 서술
2단계 : 가설로 부터 연역적으로 도출된 결과의 예측 서술
3단계 : 관찰 및 실험으로 부터 확보한 실측의 결과 서술
4단계 : 결과 예측과 실측 자료의 일치/불일치 여부 서술
5단계 : 가설의 검증/미결정/반증/오류에 대한 평가
6단계 : 연구 활동의 의의와 전망서술
I. 서론
II. 본론
(1) 대기업 근로자의 조직변화태도에 영향을 주는 요인의 예측
(2) 대기업 근로자의 조직변화태도에 영향을 주는 요인에 대한 연구결과
III. 결론
IV. 출처 및 참고문헌
1단계 : 문제해결을 위한 가설의 제안 서술
2단계 : 가설로 부터 연역적으로 도출된 결과의 예측 서술
3단계 : 관찰 및 실험으로 부터 확보한 실측의 결과 서술
4단계 : 결과 예측과 실측 자료의 일치/불일치 여부 서술
5단계 : 가설의 검증/미결정/반증/오류에 대한 평가
6단계 : 연구 활동의 의의와 전망서술
I. 서론
II. 본론
(1) 대기업 근로자의 조직변화태도에 영향을 주는 요인의 예측
(2) 대기업 근로자의 조직변화태도에 영향을 주는 요인에 대한 연구결과
III. 결론
IV. 출처 및 참고문헌
본문내용
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손향신, 유태용. (2011). 개방성, 외향성, 핵심자기평가가 변화몰입과 적응수행에 미치는 영향. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 24(2), 281-306.
김지영, 장원섭, (2010). 기업에서 학습지원이 개인의 학습참여와 조직학습에 미치는 영향 분석. 직업교육연구, 29(3), 13-156.
나소영, 김진모. (2016). 대기업 근로자가 인식한 조직변화태도와 긍정심리자본, 학습지원환경 및 상사의 변혁적 리더십의 관계. HRD연구, 18(1), 29-64.
Cuningham, C. E., Wodward, C. A., Shanon, H. S., MacIntosh, J., Lendrum, B., Rosenblom, D., & Brown, J. (2002). Readiness for organizational change: A longitudinal study of workplace, psychological and behavioral correlates. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75(4), 37-392.
Koter, J. P. & Cohen, D. S.(2002). The heart of change: Real-life stories of how people change their organizations. Boston, MA: Harvard Busines Pres.
손향신, 유태용. (2011). 개방성, 외향성, 핵심자기평가가 변화몰입과 적응수행에 미치는 영향. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 24(2), 281-306.
김지영, 장원섭, (2010). 기업에서 학습지원이 개인의 학습참여와 조직학습에 미치는 영향 분석. 직업교육연구, 29(3), 13-156.
나소영, 김진모. (2016). 대기업 근로자가 인식한 조직변화태도와 긍정심리자본, 학습지원환경 및 상사의 변혁적 리더십의 관계. HRD연구, 18(1), 29-64.
Cuningham, C. E., Wodward, C. A., Shanon, H. S., MacIntosh, J., Lendrum, B., Rosenblom, D., & Brown, J. (2002). Readiness for organizational change: A longitudinal study of workplace, psychological and behavioral correlates. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75(4), 37-392.
Koter, J. P. & Cohen, D. S.(2002). The heart of change: Real-life stories of how people change their organizations. Boston, MA: Harvard Busines Pres.
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