사회복지행정 ) 사회복지행정가로서 지녀야 할 리더십 유형을 제시하고 그 필요성에 대해 기술하시오

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사회복지행정 ) 사회복지행정가로서 지녀야 할 리더십 유형을 제시하고 그 필요성에 대해 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 리더십 이론
3. 사회복지 최고행정가의 리더십 유형
4. 리더십의 필요성
5. 출처 및 참고문헌

본문내용

동할 수 있게 구성원을 변화시키는 동기부여적 속성을 지닌다고 정리했다. 이러한 관리와 리더십 개념과 관련한 연구 현황을 분석한 결과 전술했듯 사회복지와 관련된 관리와 리더십 연구에서 관리 연구는 존재하지 않고 리더십에 치증되는 경향이었다. 경향적으로 리더십과 관리는 균형적으로 필요한 것임을 알고 있음에도 이러한 괴리 현상이 발생하는 것은 우리가 관리와 리더십에 대한 이해를 다변적인 관점에서 검토해야 함을 보여준다.
5. 리더십의 필요성 채수훈 2008, 사회복지 행정의 이론과 실제, 천지문화사
결국 우리는 사회복지기관 최고행정가에게 근본적으로 리더십은 왜 필요한 것일까에 대해 근본적인 의문을 가질 수밖에 없다. 최고행정가에게 요구되는 리더십의 필요성에 대해 채수훈(2008)은 다음과 같이 정리했다.
첫째, 사회복지조직과 관련 있는 많은 사회집단의 다양한 환경과 압력에 대응하기 위해 리더십이 필요하다.
둘째, 개인의 목표와 조직의 목표는 일치하지 않을 수도 있다. 최고관리자는 개인과 조직의 다른 목표를 최대한 일치시킬 수 있는 방법을 모색하고 유도하는 데 리더십이 필요하다.
셋째, 자율성과 통제성 같이 각각 상충되는 관점은 갈등과 긴장이 발생할 수 있는데, 이 과정 속에서 구성원들이 조직의 규칙을 준수할 수 있도록 동기 부여 하는 데 리더십이 필요하다.
마지막으로, 구조적인 변화가 조직에 잘 안착할 수 있도록 혁신을 주도적으로 이끄는 데 리더십이 필요하다.
5. 출처 및 참고문헌
신준섭 2000, 사회복지기관 최고행정가의 리더십 사회복지관을 중심으로, 한국사회복지행정학 3, 한국사회복지행정학회
https://www.dbpia.co.kr/journal/articleDetail?nodeId=NODE02224707
신준섭 2000, 사회복지환경변화와 리더십 사회복지기관 최고행정가의 역할을 중심으로, 한국정책과학학회보 4, 한국정책과학학회
https://www.dbpia.co.kr/journal/articleDetail?nodeId=NODE01211202
남기민 박풍규 2003, 사회복지조직 최고관리층의 리더십에 관한 연구, 한국사회복지행정학 10, 한국사회복지행정학회
https://www.dbpia.co.kr/journal/articleDetail?nodeId=NODE02195700
장인협, 이정호 1992, 사회복지행정, 한국사회복지협의회
채수훈 2008, 사회복지 행정의 이론과 실제, 천지문화사

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사회복지행정가,   리더십,   사회,   복지,   행정