노사관계론 ) 단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술

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노사관계론 ) 단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

제6장 남녀평등과 모성보호, 제7장 복리후생, 제8장 교육훈련, 제9장 안전보건과 재해보상, 제10장 단체교섭, 제11장 노동쟁의, 제12장 노사협의회, 그리고 기타 내용과 부칙으로 종결한다.
3. 결론
지금까지 한국관광공사의 실제 단체협약서를 살펴보며 단체협약의 특성과 내용에 대해 알아보았다. 시대가 변하면서 개개인의 권익 보호에 관한 관심과 수준이 높아지고 있다. 한국관광공사의 단체협약도 사회변화에 따라 그 내용이 계속해서 바뀌어 왔을 것이다. 예를 들어 남녀평등이나 모성보호에 대한 규칙은, 최근 들어 중요한 이슈로 주목받고 있는 부분이다. 최근 우리나라의 노동환경도 매우 많이 개선되었지만, 세계적 수준에서 보았을 때 여전히 우리나라는 ‘일을 너무 많이 하는 나라’에 속한다고 한다. 모두가 책임감을 가지고 열심히 경제활동에 참여하는 것도 좋지만, 개개인의 삶의 질 또한 일을 지속하기 위해 중요한 부분임은 부정할 수 없다. 모두가 불합리에 노출되지 않고, 행복하게 일을 지속할 수 있도록 노동환경이 개선되었으면 좋겠다.
4. 참고문헌
“단체협약의 내용”, 실무노동용어사전, ㈜중양경제, 2014년.
단체협약서, 한국관광공사/한국관광공사노동조합, 2018년

키워드

노사관계론 ) 단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 ,   협약,   단체,   조합,   노동