성사랑사회 ) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

소개글

성사랑사회 ) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 성별분업 이데올로기란
2) 여성노동자의 차별
3) 여성노동자 차별에 대한 대안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

견을 없애는 것이 우선순위일 것이다. 모두가 함께하는 일이라는 인식이 자리잡기 위해 양성평등 교육이 더욱 활발해져야하며 남성 역시 눈치보지 않고 육아휴직을 쓸 수 있는 사회적 분위기가 잡혀야할 것이다.
⑤ 돌봄과 육아에 대한 국가의 책임이 강화되어야 한다.
돌봄과 육아 문제로 인한 여성노동자의 차별도 만만치않은 문제이다. 회사에서 업무능력으로 인정받고 일하고 있음에도 가정에서 돌봄과 육아의 문제가 해결되지 않으면 회사에 집중하기가 어렵다. 이런 문제를 해결하기 위해서는 국가의 역할이 중요하다. 맞벌이 부부들이 걱정없이 출산 및 양육할 수 있도록 국가가 보장해주어야 한다. 저출산 문제가 돌봄과 육아로 인한 문제와 직접적으로 관계 있음을 명확히 하고, 이에 대한 지원을 아끼지 말아야 한다.
⑥ 구체적인 여성고용인력 현황을 파악해야한다.
여성고용에 있어 양적 변화와 함께 질적 변화를 나타내는 부분에 있어 직종, 직급별 채용, 승진 등 고용형태에서 나타나는 문제를 파악하여 이에 대한 해결책을 마련하도록 해야한다.
⑦ 성차별 개선을 위한 성평등 지표를 개발해야한다.
각 사업장의 실태를 파악할 수 있는 성평등 지표를 개발해야한다. 이러한 성평등 지표를 통해 여성성차별에 대한 원인분석과 개선과제 등 문제 해결에 적극적으로 개입할 수 있어야한다. 세부적인 사업장제도 설계 및 컨설팅 사후관리등을 통해 적극적 고용개선조치 내용을 세분화해야할 것이다.
Ⅲ. 결론
이로써 노동시장에서의 여성성차별과 성별 분업 이데올로기, 그리고 그에 대한 대책마련 방안에 대해서 알아보았다.
한국사회는 전통적인 가부장제를 가진 사회로 자본주의 사회인 현재까지도 남성에 대한 공적인 역할이 두드러지고 있다. 여성은 남성의 피부양자로 가족의 돌봄을 책임져야하는 역할을 부여받고 있다. 여성의 경제활동 참여율이 증가하면서 일과 가정의 양립을 위해 여성에 대한 대책만이 능사는 아닐 것이라는 생각이 든다. 가부장적인 남성의 역할이 그대로 있는 한 여성의 역할도 바뀌지 않을 것이기 때문에 남성이 가족돌봄에 있어 중요한 역할을 갖기 위해 남성에 대한 정책이 대대적으로 개선되어야 할 것이다.
가족은 남성과 여성이 함께 이루어나가는 것으로 어느 한쪽의 역할이 크다고 할 수 없다. 모두 함께 같이하는 것이라는 인식이 사회적으로 자리잡기 위해 양성평등 교육이 더욱 더 강화되어야 할 것이라 생각한다.
가정에서의 역할 분배와 함께 노동시장에서의 돌봄 문제 역시 함께 생각해봐야할 문제이다.
평등한 일터를 만들기 위해 노동시장 역시 전면적인 재구조화가 진행되어야 이 시대의 양성평등을 이룩하여 가사노동과 돌봄 노동의 사회화를 적극적으로 실현할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
새로 쓰는 여성 복지론-쟁점과 실천, 송다영·김미주 외2명, 양서원, 2019
성·사랑·사회, 김엘리, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016
직장 내 성차별 수준이 기혼여성의 출산계획 및 출산경험에 미치는 영향, 김지혜, 연세대학교 보건대학교, 2019
http://www.riss.kr/link?id=T15014014

키워드

여성노동자,   차별