A+자료입니다)[간호학개론]간호윤리에 관한 뉴스 스크랩 및 본인 의견 작성

소개글

A+자료입니다)[간호학개론]간호윤리에 관한 뉴스 스크랩 및 본인 의견 작성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 장기 기증 활성화 방안
2. 화재 효사랑 요양병원
3. 신생아 입에 테이프 붙인 간호사
4. 경력 단절 간호사
5. 간호 인력 부족을 위한 시간 선택제 일자리

본문내용

봄 휴가제를 도입해야하고 임신기 간호사의 업무 재배치 간호사 인력 확충 간호사 직제 개발 선택적 근무제, 근무 시간 내 인수인계, 시간의 수당 지금 의무화와 연차 활성화 등도 고려해야합니다.
*의견
경력 단절 간호사들의 퇴직 당시 나이가 평균 29세 이하입니다. 어리다면 어린 이 나이에 결혼으로 인한 임신과 출산에 의해 퇴직하지만 재취업 의사를 묻는 질문에 92.4%가 내 일을 갖고 싶다며 그렇다고 답해주었으나 일하는데 가장 큰 장애 요인으로 자녀 양육이라 답하였습니다. 이렇듯이 정부는 간호 인력이 부족하다고 시간 선택제 간호사 인력을 확장하기보다 양육비 지원, 가족 돌봄 휴가제 등의 정부의 지원을 통해 지금에 간호 인력들에게 신경을 써 주셨으면 좋겠습니다. 그리고 과도한 업무량에 비해 낮은 임금에 간호사들이 이직을 하는 경우가 요새 들어 많아지는데 일한 만큼 정도는 줘야 한다고 생각합니다. 안 그래도 간호사들은 3교대로 인한 불규칙한 생활에다 의사 못지않은 업무량을 하는데 의사와는 비교도 안 되는 저임금을 받아 간호사라는 직업을 그저 환자를 위해 희생만 하는 낮은 직업으로 보는 건 아닐까라는 생각도 하게 하는데 정부는 이 문제에 대해서도 해결해 주었으면 좋겠다.
*간호 인력 부족을 위한 시간 선택제 일자리
정부가 병원의 시간제일자리 창출 활성화를 위해 시간제 간호사 방안을 추진한다. 시간 선택제 일자리란 육아나 퇴직준비 등 근로자의 수요에 부합하고, 근로자가 사업주와 협의해 자신의 근무시간을 선택할 수 있는 기본적인 근로조건이 보장되면서 전일제와 차별이 없는 일자리를 의미한다. 간호사의 근무 여건이 열악해 간호사 한 명이 담당해야 할 업무가 늘어나 간호 보조 인력이 해야 할 일까지 맡고 있어 환자의 의료적 욕구를 충족시켜주고 못하고 있다라 하지만 시간 선택제 일자리가 저임금의 나쁜 일자리를 양산하고, 병원근무의 특성상 의료서비스의 질 하락을 초래할 수 있다며 우려하는 입장이다.
*의견
어느 병원에서는 시간 선택제 간호사 인력을 늘려 환자의 불편을 덜어주고 일의 효율성도 높이며 서비스의 질과 기존 직원들의 근무만족도를 높이고 시간 선택제 도입을 통해 육체적 감정적 피로도가 높은 병원 종사자들의 업무과중이 해소되면서 서비스의 질은 물론 근로 조건도 개선돼 병원 업종의 경쟁력을 키울 수 있는 계기가 되겠지만 복지부의 정책에 따라 지난 5년간 간호를 전공하는 학생 수를 늘려왔고 간호대학을 2015년까지 4년제로 일원화하기로 했으며 이런 상황에 갑자기 복지부가 간호 인력을 개편하겠다며 2년제 대학에서 1급 간호 실무 인력을 양성하겠다는 것이 웬 말인지요. 의료의 질은 단순히 1~2년간 간호 교육을 받는다고 해서 가능한 일이 아닐뿐더러 환자를 간호해본 경험이 쌓였다고 해서 전문 지식이 생기는 것은 아닙니다. 그리고 교육을 했더라도 간호조무사를 간호사로 승격 시키고 이들에게 간호 업무를 맡기는 것은 환자의 안전을 담보로 하는 것이기에 복지부가 간호 인력 개편안을 추진하기 전에 간호 인력이 부족한 원인을 찾는 것이 우선이라 생각합니다.

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