조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

소개글

조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 직무 만족
1) 정의
2) 연구
3) 측정
4) 선행 변수
2. 조직 몰입
1) 정의
2) 측정
3) 직무 만족 및 이직
3. 조직 공정성
1) 정의
4. 직무 만족, 조직 몰입, 그리고 조직 공정성
1) 직무 만족과 조직 몰입
2) 이직과 조직 몰입, 그리고 조직 공정성
3) 조직 공정성과 직무 만족
5. 참고 문헌

본문내용

만족, 조직 몰입, 조직 공정성 세 가지 개념에 대해 전반적으로 살펴봤다. 이 세 가지 개념은 아주 밀접한 관계를 가지고 있음을 알 수 있다.
1) 직무 만족과 조직 몰입
직무 만족과 조직 몰입은 양의 상관관계를 가지고 있다. 앞서 언급하였듯이, 조직 몰입, 그중에서도 지속적 몰입과 정서적 몰입이 높을수록 직무 만족이 더 높은 것으로 나타났다. 즉 조직에 대한 몰입이 직무 만족도에 영향을 끼친다는 것이다.
2) 이직과 조직 몰입, 그리고 조직 공정성
위에서 언급한 몰입은 이직에도 영향을 끼친다는 사실을 앞서 살펴봤다. 이렇듯 해당 직장에서의 삶의 지속에 대한 존폐에 큰 영향을 미치는 ‘몰입’은, 직무 스트레스와 조직 공정성에 의해 크게 영향을 받는다. 즉, 조직이 공정하지 못하며 직무에서 오는 스트레스가 클수록 조직 몰입의 정도가 저하된다는 것이다.
3) 조직 공정성과 직무 만족
조직 공정성은 또한 직무 만족도에도 영향을 준다. 조직 공정성이 선행되어야 직무에 대한 만족이 가능하다는 이야기도 위에서 언급하였다.
즉, 조직 공정성은 직무 만족도와 조직 몰입도 모두에 영향을 준다는 것이다. 조직 공정성이 저하되면 직무 만족도 또한 떨어져, 직무 스트레스를 경험하게 될 수 있다. 조직 공정성의 저하는 마찬가지로 조직 몰입도를 저해한다. 그리고 이 직무 스트레스와 조직 몰입도의 저하는 궁극적으로는 이직까지 유발할 수 있다는 점이다. 이렇듯 조직 공정성은 직무와 조직에 대한 전반적인 만족 및 몰입에 큰 영향을 끼쳐, 직장에서의 삶의 지속에 큰 영향을 끼침을 알 수 있다.
5. 참고 문헌
행정학사전 [조직 공정성]

키워드

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