경영학개론 ) 본인이 생각하는 효과적인 기업 성공 방정식 변수(본인 의견 제시 가능)를 제시하고, 그 변수와 관련한 기업의 성공 사례를 조사하여 보고서 제출

소개글

경영학개론 ) 본인이 생각하는 효과적인 기업 성공 방정식 변수(본인 의견 제시 가능)를 제시하고, 그 변수와 관련한 기업의 성공 사례를 조사하여 보고서 제출에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 효과적인 기업 성공방정식 변수
가. 인적자본
나. 사회적 자본
다. 품질관리
라. 혁신
2) 성공방정식 변수와 관련한 기업 성공 사례
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

더불어 삼성전자는 기업문화 측면에서도 성공을 위한 역량을 보여주었다. 삼성전자는 기업전략의 변화를 추구하고 사원들의 경각심을 일깨우기 위해 오전 7시 출근, 오후 4시 퇴근이라는 혁신적인 기업문화의 변화를 추진했다. 또한, 연공서열과 경력 및 학력 중심의 전통적인 인사제도를 과감히 버리고 성과주의를 도입했다. 업무와 능력에 따라 상여금과 급여를 지급하여 기업 내에 일등주의 기업문화를 마련했으며 인재를 중시하고 ‘질’적인 측면에 중심을 둔 경영을 추진했다.
3. 결론
무한경쟁의 시대에서 경쟁력을 높이고 기업의 성장과 발전을 추구하기 위해서는 효과적인 기업 성공방정식 변수를 통한 경영 전략의 마련이 필요하다. 무엇보다도 중요한 것은 인적자본이다. 인적자본은 개인 혹은 집단이 가진 무형의 집단으로 정의할 수 있다. 즉, 개인 혹은 집단이 가진 재능, 기술, 경험, 판단력, 지능, 교육, 능력, 지식 등으로서 새로운 지식과 경험을 창출하도록 하여 기업운영에 도움이 된다. 나아가 기업 경영에 있어서 그 효율성을 높여 기업 성공에 긍정적인 영향을 준다. 이러한 맥락에서 교육훈련과 같은 인적자본에 대한 투자는 비용이 아닌 가치창출의 측면에서 접근되어야 한다. 사회적 자본은 사회의 가치, 규범, 네트워크 등을 포함하는 사회자원으로 지식이 곧 경쟁력이 되는 현대 사회에서 사회 규범과 사회적 네트워크는 주요한 요소이다. 제품의 품질은 기업에 대한 신뢰도와 직결되며 이는 기업 경쟁력에 큰 영향을 미치기 때문에 품질관리 역시 성공방정식의 주요 변수 중 하나이다. 마지막으로 기업의 혁신역량을 강화하는 것은 불확실성이 만연한 기업환경 속에서 경쟁력을 확보하고 지속적인 성장을 도모하기 위해 중요하다. 이러한 성공변수를 통한 경영 전략의 마련은 무한경쟁 속에서 기업의 경쟁력을 높이는 데 기여 한다.
4. 참고문헌
김화영. (2015). 위대한 기업의 탄생과 성장. Korea Business Review, 19(1).
김원석. (2021). 기업문화, 기업전략 및 기업 커뮤니케이션에 관한 연구: 삼성전자 사례. 문화산업연구, 21(4)
서민교, 권순환. (2021). 인적자본은 어떻게 기업의 성과를 향상 시킬 수 있는가? : 기업의 국제화 경험과 혁신역량의 조절효과를 중심으로 . 국제경영리뷰, 25(3), 145-159.
이남철. (2007). 지속가능한 발전을 위한 기업에서의 사회적 자본. 직업능력개발연구, 10(1), 1-22.

키워드

기업성공,   방정식,   기업,   자본,   성공,   인적