목차
전략적간호관리
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점)
2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오 (15점).
1) 서론
2) 본론
1. 과학적관계론과 인간적관계론 비교와 간호사의 동기부여 방안.
1. 의료조직의 전략기획의 필요성과 장점
3) 결론
4) 참고문헌 및 출처
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점)
2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오 (15점).
1) 서론
2) 본론
1. 과학적관계론과 인간적관계론 비교와 간호사의 동기부여 방안.
1. 의료조직의 전략기획의 필요성과 장점
3) 결론
4) 참고문헌 및 출처
본문내용
욱더 많을 것이다. 그리고 간호전략을 잘 세운다면 간호사의 업무 스트레스를 감소할 뿐만 아니라 개인적 역량도 향상할 수 있다. 간호사의 역량이 향상된다면 환자에게도 큰 만족도를 전달하고 의료계의 만족도 또한 증가할 것으로 보인다.
3) 결론
간호조직의 효율적인 조직의 관리는 환자의 안전 즉 국민의 안전, 가정의 안전, 지역사회의 안전, 국가의 안전과 연계되는 중요한 방법론적인 논의가 필요한 주제 중 하나이다. 먼저 간호사들의 동기를 부여할 방안은 다음과 같다. 첫째로 인력에 대한 관리가 필요하다. 이를 위해서 근본적으로 인력이 증가하여야 한다. 더 의료조직이 인력으로 인한 다양한 논쟁이 발생한지 않도록 예방해야 한다. 그리고 인력의 능률이 향상될 수 있는 교육과 휴식이 필요하다. 둘째로 융통성 있게 조직을 구성한다. 너무 많은 업무로 인해 소통이 부재한 것은 어쩌면 자연스러운 것일지 모른다. 그렇기 때문에 업무가 많음으로 스트레스가 있다면 휴가나 단기로 휴직을 낼 수 있도록 융통성 있는 조직 내 변화가 필요하다. 의료계의 전략기획은 개인, 가정, 국가 등의 건강영역에 영향을 미치기 때문에 조직의 목표달성과 전략기획을 세우는 것은 매우 필요하며 중요한 단계이다. 그리고 융통성 있는 조직으로 어떠한 위험에 대비할 수 있게 하기 위해서 병원조직의 기획전략을 세울 필요성이 있다. 이를 통해서 의료조직의 대응력을 통해 긴급상황에 대한 대처가 잘 이루어질 수 있다. 그리고 의료조직의 전략기획을 통해서 가치를 추구하게 된다면 사회적으로 환원할 수 있다. 왜냐하면 의료조직체가 지역사회 내에서 수많이 있기 때문이다. 각 조직의 구성원이 이 방향성을 가진다면 가치에 대한 영향력이 클 것이다. 물론 과학적 관계론과 인간적 관계론의 두 가지 이론만으로 간호사의 동기를 부여할 수 있다는 것은 쉽지 않은 일이다. 또한 전략기획을 완전히 실천하는데 의료계에서 발생하는 권력 다툼 문제로 인해 모든 이의 동의를 받아내기에 어려움도 존재하고, 대규모 특성상 조직을 융통성 있는 조직으로 개편하는 것이 쉬운 것은 절대 아니다. 그러므로 더욱더 문제에 대한 지적은 끊임없이 진행되어야 하며 이를 통해서 생명의 가치를 실현하는 조직이 되기를 바라는 마음이 든다.
이번 과제를 통해서 느낀점은 앞으로 간호관리에 있어서 많은 연구가 필요함을 느꼈다. 의료계에서 환자에 대한 관심으로 많은 연구가 이루어졌으나 간호사 그리고 의사가 존재하는 조직의 행정적인 차원에서의 고려는 이루어지고 있지 않음을 느꼈다. 이분야 역시 많은 연구가 이루어지기 위해서는 간호계에서도 연구자가 많이 늘어날 필요가 있다는 것을 깨달았다. 주변에 의료계에 종사하는 사람들이 많은 노력을 쏟고 있음에 존경스러움을 새삼 느꼈으며 앞으로 간호사가 되었을 때 이러한 문제를 제기할 수 있는 입장이 되기 위해서 공부를 성실하고 꾸준히 이어가는 것을 다짐했다. 주변에 병원이 많이 존재한다는 것을 활용한다면 새로운 아이디어가 많이 나오지 않을까 기대하는 것도 있었다.
4) 참고문헌 및 출처
방송대 강의안 자료
간호사 ‘태움’은 사라졌을까?, 김용, 코메디닷컴, 2021년9월14일.
https://kormedi.com/1356035/%EA%B0%84%ED%98%B8%EC%82%AC-%ED%83%9C%EC%9B%80%EC%9D%80-%EC%82%AC%EB%9D%BC%EC%A1%8C%EC%9D%84%EA%B9%8C/
탈냉전기 안보환경의 변화가 전략기획에 미친 영향에 관한 연구: 미국과 호주의 전략기획문서 분석을 중심으로, 김영환, 김동은, 박장호, 손한별, 국방대학교, 2021.
http://doi.org/10.31066/kjmas.2021.77.3.005
3) 결론
간호조직의 효율적인 조직의 관리는 환자의 안전 즉 국민의 안전, 가정의 안전, 지역사회의 안전, 국가의 안전과 연계되는 중요한 방법론적인 논의가 필요한 주제 중 하나이다. 먼저 간호사들의 동기를 부여할 방안은 다음과 같다. 첫째로 인력에 대한 관리가 필요하다. 이를 위해서 근본적으로 인력이 증가하여야 한다. 더 의료조직이 인력으로 인한 다양한 논쟁이 발생한지 않도록 예방해야 한다. 그리고 인력의 능률이 향상될 수 있는 교육과 휴식이 필요하다. 둘째로 융통성 있게 조직을 구성한다. 너무 많은 업무로 인해 소통이 부재한 것은 어쩌면 자연스러운 것일지 모른다. 그렇기 때문에 업무가 많음으로 스트레스가 있다면 휴가나 단기로 휴직을 낼 수 있도록 융통성 있는 조직 내 변화가 필요하다. 의료계의 전략기획은 개인, 가정, 국가 등의 건강영역에 영향을 미치기 때문에 조직의 목표달성과 전략기획을 세우는 것은 매우 필요하며 중요한 단계이다. 그리고 융통성 있는 조직으로 어떠한 위험에 대비할 수 있게 하기 위해서 병원조직의 기획전략을 세울 필요성이 있다. 이를 통해서 의료조직의 대응력을 통해 긴급상황에 대한 대처가 잘 이루어질 수 있다. 그리고 의료조직의 전략기획을 통해서 가치를 추구하게 된다면 사회적으로 환원할 수 있다. 왜냐하면 의료조직체가 지역사회 내에서 수많이 있기 때문이다. 각 조직의 구성원이 이 방향성을 가진다면 가치에 대한 영향력이 클 것이다. 물론 과학적 관계론과 인간적 관계론의 두 가지 이론만으로 간호사의 동기를 부여할 수 있다는 것은 쉽지 않은 일이다. 또한 전략기획을 완전히 실천하는데 의료계에서 발생하는 권력 다툼 문제로 인해 모든 이의 동의를 받아내기에 어려움도 존재하고, 대규모 특성상 조직을 융통성 있는 조직으로 개편하는 것이 쉬운 것은 절대 아니다. 그러므로 더욱더 문제에 대한 지적은 끊임없이 진행되어야 하며 이를 통해서 생명의 가치를 실현하는 조직이 되기를 바라는 마음이 든다.
이번 과제를 통해서 느낀점은 앞으로 간호관리에 있어서 많은 연구가 필요함을 느꼈다. 의료계에서 환자에 대한 관심으로 많은 연구가 이루어졌으나 간호사 그리고 의사가 존재하는 조직의 행정적인 차원에서의 고려는 이루어지고 있지 않음을 느꼈다. 이분야 역시 많은 연구가 이루어지기 위해서는 간호계에서도 연구자가 많이 늘어날 필요가 있다는 것을 깨달았다. 주변에 의료계에 종사하는 사람들이 많은 노력을 쏟고 있음에 존경스러움을 새삼 느꼈으며 앞으로 간호사가 되었을 때 이러한 문제를 제기할 수 있는 입장이 되기 위해서 공부를 성실하고 꾸준히 이어가는 것을 다짐했다. 주변에 병원이 많이 존재한다는 것을 활용한다면 새로운 아이디어가 많이 나오지 않을까 기대하는 것도 있었다.
4) 참고문헌 및 출처
방송대 강의안 자료
간호사 ‘태움’은 사라졌을까?, 김용, 코메디닷컴, 2021년9월14일.
https://kormedi.com/1356035/%EA%B0%84%ED%98%B8%EC%82%AC-%ED%83%9C%EC%9B%80%EC%9D%80-%EC%82%AC%EB%9D%BC%EC%A1%8C%EC%9D%84%EA%B9%8C/
탈냉전기 안보환경의 변화가 전략기획에 미친 영향에 관한 연구: 미국과 호주의 전략기획문서 분석을 중심으로, 김영환, 김동은, 박장호, 손한별, 국방대학교, 2021.
http://doi.org/10.31066/kjmas.2021.77.3.005
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