학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시오.

소개글

학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ι. 서론

Ⅱ. 본론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

듯 현실적으로 지원이 부족한 상황에서 목표달성을 직원들에게 요구하는 것이 오히려 조직을 와해시키는 일이기 때문이다. 특별한 경우가 아니라면 기존의 급여만 주면서 직원들이 스트레스를 받지 않도록 최대한 조율하는 것이 최고지 않을까 생각해본다. 이외에 문제점이 될 수 있는 것은 내부 구성원 간에 갈등이다.
주변에 장사하는 사람들에게 듣기론, 가장 많이 발생하는 갈등이 연애관련한 문제이다. 감성주점의 경우 젊은 남녀가 같이 일하는 경우가 많아 거기서 연애를 하는 사람들이 발생하고는 한다. 사귀는 것이야 큰 문제가 되지 않지만, 헤어졌을 때 다소 큰 문제가 발생할 수도 있는 것 같다. 그만두는 경우도 있겠지만, 그만두지 않는 경우에는 서로 다른 층에 배치하게 해야 한다고 생각한다. 또한, 누구의 잘못으로 헤어졌다고 하더라도 직장 내에서는 그 일로 타인을 비난하는 행위가 일어나서는 안 된다고 분명히 언급해야만 한다. 그 이유는 구성원의 결속력에 문제가 생길 수 있기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
장제욱, 2012,「목표중심 리더십과 부하의 자기결정성이 조직유효성에 미치는 영향 : 심리적 주인의식의 매개효과를 중심으로」,『성균관대학교 일반대학원 경영학과 박사학위논문』.

키워드

창업시 리더십,   리더십의 중요성과 필요성,   상황과정,   리더십,   목표