간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오

소개글

간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 간호 인력 근무 실태
1) 신규 간호사의 근무환경
2) 경력 간호사의 근무환경
2. 간호사 인적자원 관리의 문제점
3. 간호사의 인적관리 문제점 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

이들이 신규 간호사의 교육에만 집중할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다고 생각한다. 경력 간호가 겪는 직무에 대한 스트레스는 곧 신규 간호사에 대한 불신과 부담감으로 작용할 수 있기 때문에 이에 대한 스트레스를 관리할 수 있도록 상담 및 모니터링하며, 프리셉터 간호사에 대한 추가 근무수당 제공을 통해 동기를 부여받고 책임감 있게 교육할 수 있는 분위기를 조성해주는 것이 중요하다고 생각한다.
세 번째, 간호사의 우울 및 스트레스 관리를 위한 상담 연계를 통해 간호사가 겪는 스트레스를 관리하는 시스템을 구축하는 것이 중요하다고 생각한다. 간호사가 근무하며 겪는 우울감과 스트레스는 곧 이직과 직결된다. 그러나 이를 사전에 방지할 수 있는 상담 인력을 배치하거나 상담센터를 연계하고, 이직 고 위험군을 선별하여 이들에게 다양한 프로그램을 제공해줌으로써 사전에 이직을 방지한다면 간호사 인력 수급에 대한 문제를 완화하는 데 큰 도움이 될 것으로 생각한다.
Ⅲ. 결론
이처럼 신규 간호사의 근무환경과 경력 간호사의 근무 환경에 대해 조사하며 이들이 이직하는 주요 원인이 인력 문제이고, 정부는 이를 해결하기 위해 간호학과를 늘리고 입학 정원을 늘리는 노력을 하였으나 이는 본질적인 문제는 해결하지 못한 점이라는 것을 알게 되었다. 이를 해결하기 위해 이전처럼 양적인 문제를 해결하는 것 보다 질적인 문제를 해결하는 것이 간호 인적 자원 문제를 해결하는 것에 있어 중요한 부분이라는 것을 알게 되었고, 이를 해결하기 위해 위와 같은 해결방안을 제시했다. 그러나 병원은 이윤을 추구하기 때문에 이와 같은 해결방안을 제시해도 시행하는 데 어려움을 겪을 것이다. 그러므로 이를 정부 자체에서 법률을 제정하여 제도화하여 법적 근거를 마련하는 것이 중요하며, 이를 통해 환자가 질적인 의료행위를 받을 수 있는 환경을 마련할 수 있도록 하는 것이 필요하다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
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키워드

국내,   간호계,   간호사,   근무,   간호,   문제