과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

기실현 욕구와 자아의 만족은 조직의 목표를 지향 하는 노력의 직접적인 산물이 될 수 있다.
4/ 평범한 인간은 적절한 조건 하에서 책임을 받아들일 뿐 아니라 스스로 추구한다.
5/ 대부분의 사람들은 조직의 문제해결에 있어 비교적 높은 수준의 창의성과 상상력을 발휘할 능력을 갖고 있다.
6/ 현대 산업생활의 상황 하에서 인간의 지적 가능성은 단지 부분적으로 활용되고 있다.
위의 X이론과 Y이론은 매슬로우(Maslow)의 욕구단계 이론과도 관련되어 있다. Maslow는 인간의 욕구단계를 1/ 생리적 욕구 2/ 안전에 대한 욕구 3/ 애정의 욕구, 4/ 긍지와 존경에 대한 욕구 5/ 자기실현의 욕구로 구분하였는데, 이 중 1/, 2/, 3/단계는 X이론에 4/, 5/단계는 Y이론에 관련되는 것이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
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개념,   정의,   특성,   조직,   인간,   사회,   복지