인적자원관리_과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오

소개글

인적자원관리_과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
[참고문헌]

본문내용

만 그것을 이용하여 일을 해내려고 하는 것은 회유 조정이라는 면도 있겠다. 그러한 경영자들의 변명의 구책이라고도 할 수 있겠지만 일의 효율적인 면에서 현실적으로 생각하여 근로자들을 인간적으로 현실적인 회사의 책임으로까지만 선을 그어서 존중해주고 회사의 이익까지도 챙기면 가장 이상적이고 바람직한 인력 자원 운영방안이 아닐까 싶다.
기업이 존재하는 본질적인 목표는 이윤 창출이다. 하지만 기업의 근로자를 존중하고 배려한다는 많은 운동과 주장이 일어나면서, 각각의 시대는 일리가 있고 명분이 있는 이론이 탄생하게 된 배경이 있다. 이러한 것들을 바탕으로 좀 더 효율적이고 효과적인 인적 자원 운영방안을 생각하고 고려하는 것도 인적자원관리를 공부하는 사람에게 좋은 것 같다.
[참고문헌]
1. 인적자원관리교안참고
2.김영규. \"전략적 인적자원관리와 조직문화의 정합성이 조직성과인식에 미치는 영향에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 서울대학교 대학원, 2021. 서울
3. 유병홍(Yoo Byung Hong),and 김동주(Kim Dong Ju). \"헌신형 인적자원관리 구성요소의 도입 유형에 따른 기업성과의 차이 연구.\" 인적자원관리연구 18.2 (2011): 121-142.

키워드

인적자원관리,   관리,   인간,   과학적,   자원