코로나19와 교육적 변화

소개글

코로나19와 교육적 변화에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

서론

본론

1, 코로나19 특징, 현황
2, 코로나19와 온라인 개학
3, 코로나19와 교육
4, 코로나19와 비대면 박물관 프로그램
5, AI에 대한 인식변화
6, 코로나19와 정신건강
7, 코로나19와 돌봄

결론

참고문헌

본문내용

희생과 헌신 덕분에 유지가 가능했다는 사실을 다시 한 번 일깨워 주었다.
한편 복지부와 여성가족부 등에서는 코로나바이러스감염증-19(COVID-19) 상황에서 많은 어려움을 겪고 있는 가족들을 대상으로 한 심리적 활동 지원 방안을 구체적이고 실질적으로 지원할 방법을 마련했다. 이를 자세히 살펴보면 지원 대상에 대해 파악이 되었고, 지원 대상 중에서 누구를 우선순위로 해야 하는지를 분석해냈다. 그리고 그들을 왜 지원해야 하는지 그 이유도 밝혀냈다. 첫째, 먼저 남성보다는 여성에게 심리적 지원 활동이 더 필요로 한다. 한국 사회에서 가사노동이나 돌봄 부문이 이미 젠더화 되었기 때문에 코로나바이러스감염증-19(COVID-19) 이후 가족이 집에서 보내는 시간이 증가했다는 것은 여성 중심으로 돌봄 및 가정관리 시간이 증가했다는 것을 시사하는 선행연구와 일치한다.
그리고 코로나바이러스감염증-19(COVID-19)의 확산을 막기 위해 사회적 거리두기 정책이 시행되었고, 유치원을 비롯한 학교의 대면 등교가 거부되면서 돌봄의 공백이 생기는 것으로 여성의 가사 역할이 증가한 것을 예상할 수 있다. 실제로 육아정책연구소(2020)가 휴원 동안 자녀에 대한 돌봄을 조사한 결과, 부모의 직접 돌봄이 증가했고, 그 중 모(母)의 돌봄이 많이 늘어난 것으로 나타났다. 이를 통해 자녀 돌봄의 일차적 담당자로 간주하는 여성은 더 많은 시간을 자녀를 돌보는 데 사용했음을 알 수 있다. 더불어 돌봄과 집안일을 여성의 영역으로 여기는 인식 때문에 부부 간 갈등과 자녀와의 갈등, 가사 시간 증가로 인한 갈등이 심화된 것으로 해석되었다.
결론
전술한 문제를 해결하기 위한 방안으로는 첫째, 코로나19와 같은 감염병 위기가 반복될 가능성이 큰 미래를 대비한다고 할 때, 위기 시에도 튼튼하게 유지되는 공적 돌봄 체계 확립을 위해서는 다음의 돌봄 일자리 개선 조치가 반드시 이루어져야 할 것이다.
둘째, 양질의 안전한 돌봄 제공을 위해서는 더 많은 돌봄 일자리가 필요함. 돌봄노동자 1인이 돌보는 아동, 노인, 장애인 수를 줄이고 대규모 시설 중심의 돌봄제공 방식을 소규모 지역사회 기반으로 전환하여, 감염병 유행 시에도 안전한 돌봄제공이 가능하도록 해야 한다.
셋째, 국공립 돌봄시설을 늘리고 경찰·소방관과 같은 공공 필수인력의 지위를 돌봄노동자에게 보장해야 함. 어린이집, 요양기관 등 민간 위주 돌봄제공 기관의 국공립 비중을 높이고 돌봄 노동자에게 공공기관 소속의 안정적 지위를 부여함으로써 재난 위기 상황에 효과적으로 대처할 수 있도록 해야 한다.
넷째, 돌봄노동자에게 적정임금을 보장하고 돌봄 노동의 전문직업화(professio nalization)를 위한 체계를 강화해야 함. 돌봄을 여성·어머니의 자연적 속성으로 간주하는 데서 벗어나, 지속적인 교육과 현장 경험을 통해 경력을 축적할 수 있게 하고 그에 대한 정당한 보상을 제공하는 체계를 구축해야 할 것이다.
참고문헌
코로나바이러스감염증-19, 두산백과
세계경제 포커스(20.3.16/대외경제정책연구원)
코로나19가 IT산업과 사회/경제에 미치는 영향/양명자
통계청, 2022
질병관리청 홈페이지, 2022
네이버 지식백과 시사상식사전, 『언택트 마케팅』
[기획]\'언택트\'로 변신 꾀하는 오프라인 매장들,김병주,2020.
\'코로나 사태\'가 바꾼 기업환경,\'언택트 업무\' 빠르게 확산,김석중,2022
권혁수, 「부천대 원격평생교육원, 보육교사 대면수업 전개」, 『r머니투데이』, 2020.06.18
에너지산업 덮친 코로나19, \"가격유연성 제고 필요\"/김진오/2020.06.25
코로나감염증 19(COVID-19), https://knaps.or.kr/273

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