[리더십]성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오

소개글

[리더십]성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십 태도의 중요성
3. 자아개념 개발의 필요성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

있는 능력이다. 리더로서의 자질을 갖추어야 하는 부분도 있고, 동시에 성공적인 리더십을 발휘하기 위해 노력해야 하는 부분도 있다. 결국 성공적인 리더십을 위해서는 스스로의 역할과 태도를 충분히 이해하고, 조직의 구체적 상황이나 조직 구성원의 성향을 이해하기 위한 노력이 뒷받침되어야 한다.
긍정적인 태도와 자아개념의 개발 역시 이러한 관점에서 생각할 수 있다. 긍정적인 태도는 조직 구성원의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 하고, 나아가 조직의 통합에 기여함으로써 긍정적인 조직문화를 형성하게 된다. 이는 조직의 공통목표 달성에 영향을 미치며, 나아가 조직 전체를 변화시키고 강화하는 기반이 될 수 있다. 하지만 모든 측면에서 긍정적인 태도만을 유지한다면, 조직의 문제점을 파악하고 보완하기는 어려워진다. 오히려 부정적인 태도를 가지는 것이 객관적으로 문제점을 파악하기 용이하며, 피드백을 통해 조직을 발전시키는 계기가 될 수 있다. 자아개념 개발에서도 마찬가지이다. 자기효능감을 높이기 위한 긍정적인 태도와 자신감을 가지는 것은 좋으나, 조직 내 역할을 수행하기 위한 기본적인 능력과 역량이 갖추어지지 못한다면 오히려 부정적인 결과로 이어질 수 있다. 리더의 입장에서 이러한 상황을 잘 파악하고, 적절한 수준에서 자아개념 개발이 이루어질 수 있도록 조절해야 한다. 이처럼 성공적인 리더십을 위해서는 긍정적 태도와 자아개념 개발이 중요한 요소가 되며, 이를 어떻게 이끌어가는지는 리더의 중요한 역할이라고 본다.
Ⅳ. 참고문헌
권기성, 「리더십」, 형설출판사, 2000.
탁진국, 「리더십 이론과 실제」, 학지사, 2017.

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