성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성

소개글

성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도의 개발 필요성

2. 성공적인 리더십을 위한 자아개념의 개발 필요성

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

개인의 자기통제의 능력은 지식에서 나오는 것이며, 현재 처한 상황을 통제하는데 달려 있다고 하였다. 이처럼 자기관리는 행동뿐 아니라 감정과 정서 등도 인지적 재구조화를 통해 변화를 일으킬 수 있으며 문제 행동의 수정, 바람직한 행동의 강화, 새로운 행동의 학습을 위해 사용될 수 있다. 자기관리는 광범위하고 포괄적인 개념으로 정의되며, 독자적인 체계를 가질 수 있는 이론적, 실제적 주제로서 매우 중요하다. 특히 서구의 그것과는 달리 토착적 관점에서 발전될 가능성이 많다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명해 보았다. 자기관리 과정은 학습의 원리를 자신의 행동에 적용시키는데 그치지 않고 자기관리 원리를 이해함으로써 스스로 응용할 수 있는 능력도 습득하도록 한다. 자기관리의 여러 기법들은 궁극적으로 자신과 환경을 조절할 수 있는 기술과 능력을 키워주는데 초점을 둔다. 자기관리 기법은 자신의 삶을 보다 적극적이고 자율적으로 살아갈 수 있도록 도와주는 접근이다. 즉, 지도자나 전문가의 도움에 전적으로 의존하지 않더라도 자기 지시적인 삶을 영위할 수 있는 힘을 키워 주는 데 초점이 맞추어지는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
박유진(2008). 현대사회의 조직과 리더십. 서울 : 양서각.
권석만(2008). 긍정심리학. 서울 : 학지사.
구연성(2004). 카리스마 리더십이 동기부여적 자아개념과 직무성과에 미치는 영향. 경희대학교 대학원 박사학위논문.
김흥보(2006). 리더 신뢰의 결정요인과 직무수행 간의 구조적 관계. 제주대학교 대학원 박사학위논문.

키워드

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