한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

소개글

한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기업문화

2. 임파워먼트
1) 임파워먼트의 개념
2) 임파워먼트의 유형

3. 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

영 이념이나 행동의 규범 혹은 기업조직구성원의 활동 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치·신념의 체계이다. 최근에는 기업의 사업 및 조직구조가 복잡해지면서 기업문화에 대한 체계적인 관리의 중요성이 증대되면서 이전에는 단순한 기업 내 조직 분위기, 구성원 간의 암묵적인 공유가치 정도로만 인식되었으나 현재는 기업문화를 고려해야만 원활한 기업경영과 경쟁력을 확보할 수 있는 상황이다. 우리 사회는 관계를 중시하고 서열을 중시하는 문화가 강하여 구조적 임파워먼트는 조직문화 저변에 늘 깔려있다. 하지만 저변에 깔려있는 구조적 임파워먼트로 인해 창의적이고 자발적인 문화가 약하다. 따라서 이를 극복하기 위하여서은 동기부여적 임파워먼트(심리적 임파워먼트)가 중요하며 강화되어야 한다고 생각한다. 임파워먼트는 단순히 권한 또는 권력의 위임이나 배분을 넘어 역량감, 역할 의미성, 영향력, 자기 결정력 등을 지각하는 심리적 수준을 의미한다. 자신의 임파워먼트 수준을 강화하고 타 구성원과 상호작용을 할 때 임파워먼트의 효과가 더욱 강하게 나타나고 이는 기업조직 전체의 조직력을 증대시키고 성과향상에 기여할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
박상범 저, 경영학원론(ESG경영시대의), 탑북스, 2022
서성무, 이지우 외 1명 저, 경영학의 이해, 경문사, 2022
윤종훈, 송인암 외 1명 저, 경영학원론, 창명, 2022
이택호, 박종덕 저, 조직과 인간관계론, 북넷, 2019
김학돈,변상우,김학돈 저, 조직론의 이해, 형설출판사, 2012
이규만 저, 경영학의 이해, 피앤씨미디어, 2022
강민효 저, 경영학원론, 경진출판, 2022

키워드

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