[여성복지론] 우리나라 여성의 일 가정 양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안

소개글

[여성복지론] 우리나라 여성의 일 가정 양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 일 가정 양립이란

2. 우리나라 여성의 일 가정 양립을 저해하는 요인
1) 가정적인 측면
2) 직장적인 측면
3) 정책적인 측면

3. 이를 해결하기 위한 대안
1) 가정적인 측면
2) 직장적인 측면
3) 정책적인 측면

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

준 높은 양육을 받도록 하는 것이 필요한데, 이는 초기의 언어적, 정서적 상호작용이 초등학교에 가기 전 아이들에게 기본적인 인성과 지성을 제공하기 때문이다. 따라서 아이들은 나라의 미래로서, 이들이 어린 나이에 잘 양육되도록 보장해 주는 것을 공공재로 여겨야하는 것이다. 트레베논(Trevenon 2011) 역시 유아발달 지원을 목표로 하는 가족정책은 일반적으로 유아기 아동에게 유익한 것으로 보았다. 부모 모두가 경제생활에 참여하면 빈곤이 줄어들고 이는 아동복지 및 발달에 긍정적이라는 것이다.
따라서 일가정양립정책이란 이러한 인간의 기본교육 뿐만이 아니라 평등의 문제와도 연결되어 있다. 소득에 따라 돌봄교사가 결정되는 불평등의 문제를, 국가가 지원함으로써 소득과 관계없이 평등한 유아교육을 받을 수 있도록 하고 이는 개인의 미래를 결정짓는 데 도움이 되는 중요한 정책인 것이다. 그런데 이는 또한 국가의 미래를 위한 투자이기도 하다. 어린이들은 장차 미래의 국가의 인력으로서, 유아기의 교육이 미래의 인성을 결정하는 것이라고 한다면, 일가정양립정책을 통한 돌봄에 대한 투자는 개인의 삶만을 위한 것이 아니라 국가의 경쟁력을 위한 것이기 때문이다. 따라서 정책이 비용 측면에서 얼마나 효율성이 좋은가를 평가할 것이 아니라 정책이 얼마나 잘 작동하는지를 살펴보는 것이 중요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 여성의 일 가정 양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시해 보았다. 한국의 일·가정 양립 지원정책은 고용에 있어 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성을 보호하며, 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 동시에 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 모든 국민의 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 한다(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제1조). 당해 정책은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 근거하고 있으며, 해당 법률은 저출산·고령화 시대에서 여성인력을 적극적으로 활용하고 직장과 가정의 양립을 지원해야 한다는 기조하에 우리 사회의 일·가정 양립과 관련한 제반 정책의 기틀을 제공하고 있다. 이러한 일·가정 양립에 대한 법·제도적 기반은 오랫동안 형성되고 발전해왔지만 이러한 법적 제도적 기반 마련과 정책적 확대에도 불구하고 우리 사회의 저출산 문제, 돌봄의 사회화 및 여성의 경제활동 증진 등으로 구체화되는 일·가정 양립성과에 대한 평가는 긍정적이지 않다. 이는 여성들의 일·가정 양립을 측정하는 공식적 지표들이 여전히 낮은 수준에 머물고 있기 때문이다.
참고문헌
정이환. 2006. 『현대노동시장의 정치사회학』. 서울: 후마니타스.
강지영. 2017. “생산레짐과 일가정양립정책이 성별 임금격차에 미치는 영향연구.” 『사회복지연구』.
박채복. 2017. “여성의 일과 가족양립정책: 역사적 경로추적 및 새로운 젠더평등.” 『평화학연구』.
한광수. 2017. “‘일·생활 균형’으로의 패러다임전환을 위한 이론적 검토와 법제 정립에 대한 연구.” 『사회법연구』.

키워드

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