[사회복지행정론] 사회복지행정은 관리의 원리와 기술면에서는 일반 행정과 공통점이 있으나, 건전한 인간의 가치와 관계성에 관한 원리와 감정을 부가하고 있는 점이 다릅니다. 즉 사회복지행정은 국민의 복지증진을 목표로 하고 있으며, 그 최종목표는 모든 사회구성원이 ‘건전한 인간’으로 육성･발전하도록 하는 데 있는 것입니다. 그렇다면 사회복지행정에 있어서 행정가는 사회복지행정의 최종목표를 구현하기 위해 어떤 노력을 해야 하는지 의견을 제시하세요.

소개글

[사회복지행정론] 사회복지행정은 관리의 원리와 기술면에서는 일반 행정과 공통점이 있으나, 건전한 인간의 가치와 관계성에 관한 원리와 감정을 부가하고 있는 점이 다릅니다. 즉 사회복지행정은 국민의 복지증진을 목표로 하고 있으며, 그 최종목표는 모든 사회구성원이 ‘건전한 인간’으로 육성･발전하도록 하는 데 있는 것입니다. 그렇다면 사회복지행정에 있어서 행정가는 사회복지행정의 최종목표를 구현하기 위해 어떤 노력을 해야 하는지 의견을 제시하세요.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사회복지행정과 일반 행정

2. 사회복지행정가의 역할

3. 사회복지행정의 최종목표를 구현하기 위한 사회복지행정가의 노력

4. 나의 견해

5. 참고 문헌

본문내용

에 대한 사명감, 책임감, 윤리의식 등이 필요하다. 사회복지행정가는 사회적 약자에 대한 소명감을 바탕으로 업무의 어려움을 이겨내고 보람을 찾는 경우가 많을 뿐 아니라 직접적으로 금전을 전달하는 업무를 수행하기 때문에 높은 윤리성도 필요하다. 따라서 이러한 가치관을 정립하기 위해 노력하여야 하며, 윤리의식과 책임감ㆍ투명성ㆍ준법성ㆍ윤리적 갈등에 노출되지 않도록 노력하여야 한다.
4. 나의 견해
이상과 같이 사회복지행정의 최종목표를 구현하기 위한 사회복지행정가의 노력은 서로 간에 명확히 구분되는 것은 아니고, 실제 업무추진 과정에서는 서로 중첩되기도 한다. 또한, 사회복지행정가는 지역사회개발과정에서 다양하고 전문적인 역할을 수행해야 하기 때문에 거기에 필요한 전문역량을 갖추기 위해서는 개인의 노력뿐만 아니라 다양한 교육 및 재교육 프로그램도 필요하다. 그리고 사회복지행정가에게 필요한 역량과 노력들은 사회복지행정을 담당하는 개별행정가 한 사람이 모두 갖추어야 할 것은 아니다. 단지 개별행정가의 역량이 종합적으로 운영되고 그 전문역량이 충분히 발휘될 수 있도록 체계적인 역량관리가 이루어져야 한다.
다음으로 사회복지행정가의 노력 및 역량과 관련해 주된 과제를 제시해 보자면, 사회복지행정가는 업무 처리에 있어 문제가 발생한 뒤 사후 대처하는 것이 아닌 발생 가능한 문제들을 사전에 예측하여 이를 적절히 통제해야 하며 성공적인 업무 성과를 달성하기 위해 조직 구성원의 적절한 근무 분위기를 제공하고 업무에 있어서는 공정하고 합리적인 기준에 의하여 엄격한 평가를 내릴 수 있어야 한다. 또한, 일상 업무 처리에 있어 구성원들이 항상 문제의식을 가지고 개선을 검토하는 발전 과제 지향의 사고를 갖도록 지도하는 것이 필요하다. 이외에도 기관의 목표, 정책, 서비스에 대한 지식을 가져야 하며 인간 행동의 특성과 역동성에 관한 지식, 지역사회와 연관된 자원에 대한 지식, 조직이론에 대한 지식, 평가 과정과 기법에 관한 다양한 전문 지식 등을 겸비할 수 있도록 하여야 할 것이다.
5. 참고 문헌
1) 김인혁ㆍ김정기 외 4명(2019), 사회복지행정론, 양서원.
2) 이민훈ㆍ이진용 외 5명(2019), 사회복지행정론, 어가.
3) 최항순(2018), 사회복지행정론, 대영문화사
[비고]
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