인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오

소개글

인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인간관계론의 등장배경

2. 호손실험의 주요 발견점을 설명

본문내용

나 어둡거나의 정도)는 생산성 증대에 어떠한 영향도 미치지 못하는 것을 발견하게 된 것이다.
나. 감시원, 휴식시간, 간식제공량, 임금의 지급방식, 작업시간의 길이 등은 생산성 증대에 별다른 영향이 없다는 것을 발견하다.
연구자들은 계전기 조립파트에서 근무하는 여공 6명을 소집단으로 나누고 집단구성원간에 비공식 집단을 이루게 한 후, 동일한 작업실에서 일을 하게 하였다. 이후 따로 여공들을 감시하는 감시원 1명을 붙여서 여공들이 더 열심히 일하도록 하였지만 생산성에 별다른 영향이 없었다. 또한 여공들에게 부여되는 휴식시간, 간식제공량, 임금의 지급방법, 작업시간의 길이 등에 변화를 주었지만 이것들도 여공들의 생산성 증대에 별다른 영향을 미치지 않는다는 것을 발견하게 되었다.
다. 근로자의 불평정도와 불만, 근로의욕과 비공식적으로 합의된 규범이 생산성 증대에 영향을 미친다.
2년간에 걸쳐 2만 명에 달하는 근로자를 대상으로 일일이 면접을 진행하였고, 근로자의 불평정도와 불만이 조직의 생산성 증대에 뚜렷한 영향을 미친다는 것을 발견하였다. 또한 근로자의 근로의욕과 비공식적으로 합의된 규범이 생산성 증대에 미치는 영향이 매우 크다는 것을 발견하였다.

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